企业破产时，即使未办理离职手续，员工仍可能获得经济补偿，但具体需结合实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 企业破产清算程序中的经济补偿
   根据《企业破产法》第113条及《劳动合同法》第44条、第46条，企业被依法宣告破产时，劳动合同终止，员工有权获得经济补偿。补偿标准按工作年限计算：每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不足6个月支付半个月工资），月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
   关键点：即使未办理离职手续，只要企业进入破产清算程序且劳动合同终止，员工仍可主张补偿。补偿由破产财产优先清偿，若财产不足，可能按比例分配。

2. 未办理离职手续的影响
   未办理离职手续本身不影响经济补偿的法定权利，但可能影响补偿的实际领取流程。例如：

   • 若企业已进入破产程序，管理人应依法通知员工终止合同并申报债权，员工需按要求提交劳动关系证明（如劳动合同、工资记录等）；
     
   • 若企业未进入破产程序但已停业，员工可主动向法院申请企业破产，或通过劳动仲裁确认劳动关系终止并主张补偿。
     建议：保留工作证明、工资流水等证据，及时与管理人或法院沟通，避免因手续延误影响权益。

3. 特殊情形：企业恶意逃避责任
   若企业未依法进入破产程序，而是通过停业、转移资产等方式逃避债务，员工可：

   • 向劳动监察部门投诉，要求企业补办离职手续并支付补偿；
     
   • 申请劳动仲裁，确认劳动关系终止并主张补偿及赔偿金（如企业违法解除合同）；
     
   • 若企业已无财产可供执行，可申请企业破产并申报债权。
     注意：此类情形需员工主动维权，证据充分性直接影响结果。

总结：企业破产时，员工未办离职手续仍可主张经济补偿，但需关注企业是否进入法定破产程序、管理人是否履行通知义务，并主动配合债权申报流程。如有争议，建议携带劳动关系证明、企业破产公告等材料，进一步向我咨询具体维权方案。