临时工工作中受伤哪个部门负责-李玉松律师｜法行宝

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2026-03-18 劳动纠纷

临时工在工作中受伤，其责任归属和维权途径主要依据相关法律法规来确定，具体如下：

工伤认定与责任部门
- 工伤认定：临时工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应首先向当地的劳动保障行政部门（一般为人力资源和社会保障局）申请工伤认定。这是维权的第一步，也是后续获得赔偿的基础。
- 责任部门：劳动保障行政部门负责工伤认定的申请受理、材料审核、调查核实以及认定决定的作出。若认定为工伤，临时工将有权享受工伤保险待遇。
用人单位的责任
- 工伤保险责任：用人单位需为临时工缴纳工伤保险费。若临时工因工受伤，用人单位应承担支付医疗费、停工留薪期工资等法定费用的责任。若用人单位未缴纳工伤保险，则这些费用将全部由用人单位承担。
- 管理不善责任：若临时工的伤害是由于用人单位管理不善导致的，如未提供必要的劳动保护措施、未进行安全培训等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
工伤赔偿流程与项目
- 赔偿流程：临时工在获得工伤认定后，可根据需要进行劳动能力鉴定。随后，与用人单位就赔偿问题进行协商。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
- 赔偿项目：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金等。若因工死亡，还包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。
特殊情况下的责任承担
- 第三方责任：若临时工受伤是由第三方侵权导致的，如工作场所内的暴力行为或第三方产品质量问题，受害者有权要求第三方承担侵权赔偿责任。同时，若属于工伤情形，临时工还可享受工伤保险待遇。对于第三方赔偿不足的部分，由工伤保险基金或用人单位补足差额。
- 发包人、分包人连带责任：若发包人、分包人明知或应知雇主无资格或安全条件不佳仍让临时工工作并导致事故发生，他们应与雇主共同承担赔偿责任。

建议与行动指南：

及时申请工伤认定：临时工在受伤后，应尽快向用人单位或劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到及时保障。
保留相关证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，临时工应保留好医疗诊断证明、劳动合同、工资支付记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
寻求法律援助：若在与用人单位协商或申请仲裁、诉讼过程中遇到困难，临时工可寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的法律支持和建议。

作为李玉松律师，我专注于劳动纠纷等领域，若你在工伤认定、赔偿等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，针对您提出的“临时工意外受伤找哪个部门解决”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，无论您是正式工还是临时工，一旦在工作中发生意外受伤，救人永远是第一位的。您应立即脱离危险环境，防止二次伤害，并根据伤情轻重，尽快前往工伤保险定点医疗机构（情况紧急时可就近选择医疗机构）进行救治。接下来，关于后续的处理流程，主要分为以下几个步骤：报告工伤情况：您本人、同事或知情者应在第一时间将工伤情况报告给所在单位的负责人或人力资源部门。这是启动后续工伤认定流程的重要一步。申请工伤认定：由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地的人社部门（人力资源和社会保障局）提交工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生或职业病诊断之日起1年内，直接向人社部门提出工伤认定申请。人社部门一般在受理申请后60日内会作出工伤认定的决定。进行劳动能力鉴定：如果您经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，用人单位、您或您的近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以评定伤残等级。申领工伤保险待遇：一旦被认定为工伤并经劳动能力鉴定等级后，您就可以由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》的有关规定支付相应的待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残待遇等。特殊情况处理：如果您存在包工头、无劳动合同的情况，您需要先通过劳动仲裁确认事实劳动关系。如果单位拒不赔付，您可以申请劳动仲裁，并同时拨打12333（劳动保障热线）或12345（市民服务热线）进行投诉督办。总结建议：在整个过程中，请务必保留好所有相关的医疗票据、现场照片、考勤记录、工友证明等证据材料，这些将对您后续的工伤认定和赔偿申请起到关键作用。如果您对流程有任何疑问或需要进一步的帮助，建议及时咨询当地的人社部门或法律服务机构。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的指导，请随时告诉我。

针对您提出的“临时工在上班的时候受伤了单位怎么负责”的问题，这确实是一个涉及劳动关系、劳务关系以及工伤保险责任等多个方面的复杂问题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。一、劳动关系与劳务关系的区别及责任判定劳动关系：如果临时工与用人单位存在劳动关系，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，临时工在上班期间受伤，若符合工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），则应认定为工伤。此时，用人单位需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。劳务关系：若临时工与用人单位之间为劳务关系，那么上班期间受伤的责任判定则相对复杂。一般来说，劳务关系中的受伤不属于工伤范畴，用人单位不直接承担工伤赔偿责任。但是，如果受伤是由于用人单位提供的工作条件或工作任务导致的，临时工可以根据双方过错程度要求用人单位承担一定的民事赔偿责任。二、特殊情况：劳务派遣中的责任划分如果临时工是通过劳务派遣方式到用工单位工作的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的相关规定，劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，应当承担工伤保险责任。这意味着，即使临时工是在用工单位工作期间受伤，也应由劳务派遣单位负责申请工伤认定和承担工伤赔偿责任。当然，用工单位也有责任提供必要的工作条件和安全保障措施。如果用工单位存在过错导致临时工受伤，如未提供安全防护设施、未进行安全培训等，用工单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。三、处理流程与注意事项及时就医并保留证据：临时工受伤后应首先及时就医，并保留好相关病历、诊断证明、医疗费用票据等材料，以便后续处理。申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，无论是劳动关系还是劳务派遣关系，都应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位（或劳务派遣单位）应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内申请。协商与诉讼：对于赔偿问题，双方可先尝试协商解决。如果协商不成，临时工可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径维护自身权益。四、总结与建议临时工在上班期间受伤的责任判定取决于其与用人单位的关系性质以及受伤的具体情况。如果是劳动关系且符合工伤认定条件，用人单位需承担工伤赔偿责任；如果是劳务关系，则可能根据双方过错程度承担民事赔偿责任；如果是劳务派遣关系，则由劳务派遣单位承担工伤保险责任。在处理此类问题时，建议临时工及时就医、保留证据，并尽快申请工伤认定或寻求法律援助，以维护自身合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。

临时工在遭遇工伤后，为了有效维护自身权益，可以按照以下步骤进行操作，并明确需要联系的部门：一、立即寻求医疗救助首先，您的健康和安全是最重要的。请尽快接受医疗救治，以减少伤害并保留好所有相关的医疗记录，这些记录将作为后续赔偿的重要依据。二、向用人单位报告工伤情况接下来，您需要尽快将受伤情况报告给雇主或工地负责人。要求他们记录并承认您的工伤情况，这是为了确保用人单位了解您的伤情，并开始内部处理流程，同时也为您后续的工伤认定和赔偿申请打下基础。三、联系劳动保障行政部门（人力资源和社会保障局）进行工伤认定这是非常关键的一步。劳动保障行政部门是负责工伤认定工作的部门，也是您享受工伤保险待遇的前提。具体流程如下：用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（一般为当地人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。个人或亲属申请：若用人单位未在规定期限内提出申请，您或您的直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提交材料：申请时，您需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。等待认定决定：劳动保障行政部门会对提交的材料进行审核，并有权进行必要的调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内，他们会作出工伤认定的决定，并书面通知相关方。四、进行劳动能力鉴定（如需要）如果您的工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，那么您需要进行劳动能力鉴定。您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会随机抽取专家组成专家组进行鉴定，并根据专家意见作出鉴定结论。五、处理工伤赔偿与争议用人单位责任：用人单位需承担您工伤的医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴等费用。赔偿争议仲裁：如果您与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。法律诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。六、其他可能涉及的部门安全生产监督管理部门（应急管理部门）：如果工伤发生在工地等生产场所，且涉及安全生产问题，您还可以向当地的安全生产监督管理部门（应急管理部门）报告。他们有权对工地的安全生产工作进行监督管理，调查安全事故并作出处理。综上所述，临时工在遭遇工伤后，应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，并根据需要进行劳动能力鉴定。同时，准备好相关证据，以便在必要时通过劳动争议仲裁或法律诉讼来维护自身合法权益。用人单位也需依法承担相应的赔偿责任。希望这些信息能对您有所帮助。

在工作时受伤后，职工应依据具体情况向相关部门寻求帮助以维护自身权益。主要涉及的协调部门包括以下几个：劳动行政部门（人力资源和社会保障局）：适用情况：若职工认为自己的受伤符合工伤认定标准，首先应向此部门申请工伤认定，这是后续获得工伤赔偿的重要前提。申请流程：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。劳动能力鉴定委员会：适用情况：经劳动行政部门认定为工伤后，若伤情影响劳动能力，需向此委员会申请鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度，这对确定工伤保险待遇至关重要。申请流程：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力的，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料。劳动人事争议仲裁委员会或人民法院：适用情况：若职工与用人单位就工伤待遇等问题产生争议且无法通过协商解决，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。申请仲裁流程：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。申请时需准备仲裁申请书、证据材料等。安全生产监督管理部门：适用情况：若工伤事故是由生产安全事故导致的，职工或其家属可向此部门报告，由该部门对事故进行调查和处理，并追究相关责任单位和人员的责任。在处理工伤问题时，请务必保留好所有相关证据，如病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，以及劳动合同、事故发生证明等材料。同时，务必注意申请工伤认定的时效限制，以免错过申请时机。若您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。

建筑临时工工作时受伤，责任归属需根据具体情况综合判断，但总体来说，用人单位在保障临时工安全方面负有重要责任。以下是对相关法律责任的系统梳理和分析，希望能帮助您更好地理解这一问题：工伤保险责任：适用条件：根据《工伤保险条例》，临时工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害，均应认定为工伤。申报流程：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申报，则在此期间发生的符合工伤条例规定的费用由用人单位自行负担。赔偿范围：认定为工伤后，临时工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，则这些费用全部由用人单位承担。用人单位责任：管理不善责任：若临时工的伤害是由于雇主或公司管理不善导致的，如未提供必要的劳动保护措施、未进行安全培训等，雇主或公司应承担赔偿责任。例如，如果建筑工地未提供安全帽、安全带等防护装备，导致临时工受伤，雇主需承担相应责任。未缴纳工伤保险责任：如用人单位未为临时工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。这意味着，用人单位不能通过未缴纳工伤保险来规避其应承担的责任。临时工个人责任：自身过错情况：若临时工在工作中违反操作规程、不听从合理安排或酒后工作等导致受伤，其自身需承担一定责任。具体责任划分需根据实际情况和法律规定综合判断。例如，如果临时工明知某项操作存在危险仍坚持进行，且未采取任何防护措施，导致受伤，那么其自身需承担部分责任。第三人责任：直接赔偿责任：若临时工受伤是由第三方侵权导致的，如工作场所内的暴力行为或第三方产品质量问题，受害者有权要求第三方承担侵权赔偿责任。例如，如果临时工在建筑工地被第三方驾驶的车辆撞伤，那么第三方需承担赔偿责任。补充赔偿责任：在属于工伤情形且存在第三方侵权时，临时工可享受工伤保险待遇（用人单位已缴纳工伤保险）。对于第三方赔偿不足的部分，由工伤保险基金或雇主补足差额。特殊情况：发包人、分包人连带责任：若发包人、分包人明知或应知雇主无资格或安全条件不佳仍让临时工工作并导致事故发生，他们应与雇主共同承担赔偿责任。例如，如果发包人将工程发包给无资质的承包商，且该承包商在施工过程中导致临时工受伤，那么发包人需与承包商共同承担责任。建议：对于临时工而言，在工作中应严格遵守操作规程，听从合理安排，确保自身安全。同时，有权要求用人单位提供必要的劳动保护措施和安全培训。对于用人单位而言，应依法为临时工缴纳工伤保险，提供必要的劳动保护和安全培训，以降低工伤事故发生概率。同时，在发生工伤事故后，应积极配合临时工进行工伤认定和赔偿申请工作。如果您或您身边的建筑临时工在工作中受伤，且对责任归属有疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。

临时工工伤的责任主要由用工单位承担，这一结论基于我国现行的法律法规，并适用于大多数存在劳动关系的临时工工伤情况。以下是对此问题的详细分析：一、存在劳动关系的情况用人单位责任若临时工与用人单位存在劳动关系（无论劳动合同是书面还是口头，只要实际提供了劳动并受用工单位管理），则用人单位需承担工伤保险责任。用人单位有义务为员工缴纳工伤保险。若已依法缴纳，工伤保险基金将支付大部分工伤赔偿费用，如医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位则需支付停工留薪期工资福利待遇等。法律依据：根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这里的“职工”或“雇工”包括临时工。工伤认定与赔偿流程工伤发生后，用人单位应及时将临时工送往医疗机构治疗，并在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经治疗伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级和赔偿标准。认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，临时工可享受相应的工伤待遇，费用由工伤保险基金或用人单位按规定承担。二、存在劳务派遣关系的情况在劳务派遣关系中，派遣单位为用人单位，应承担工伤保险责任并为临时工缴纳社会保险。若用工单位对临时工的工伤存在过错（如提供的劳动安全设施不符合规定），则用工单位需与派遣单位承担连带赔偿责任。三、个人承包经营情况若临时工是受个人承包经营者招用，在从事承包业务时发生工伤，发包组织与个人承包经营者需承担连带赔偿责任。发包组织承担赔偿责任后，可依据与个人承包经营者的合同约定向其追偿。四、劳务关系及特殊情况劳务关系下的责任划分若临时工与用人单位之间为劳务关系而非劳动关系（如临时提供劳务，未形成长期、稳定的管理与被管理关系），责任划分将依据双方过错来确定。提供劳务者因劳务自己受到损害的，根据各自过错承担相应的责任。第三人责任与非法用工情况若工伤由第三人原因造成，第三人应承担工伤医疗费用。若第三人无法支付或不确定，工伤保险基金可先行支付并有权向第三人追偿。在非法用工情况下（如未取得营业执照或未经依法登记、备案的单位招用劳动者），用人单位需承担临时工的工伤待遇，并可能面临劳动行政部门的处罚。五、实际操作建议用工单位：应严格遵守相关法律法规，为所有员工（包括临时工）缴纳工伤保险费，确保他们在发生工伤时能够得到及时有效的保障。同时，加强安全管理，预防工伤事故的发生。临时工：在工作中应遵守操作规程和安全规定，保护自身安全。若发生工伤，应及时向用人单位报告，并配合进行工伤认定和赔偿流程。争议解决：若发生工伤赔偿争议，建议首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。综上所述，临时工工伤的责任归属问题需根据具体情况来判断。在大多数情况下，若用人单位与临时工存在劳动关系且已缴纳工伤保险，则工伤保险基金和用人单位将共同承担责任。若未缴纳工伤保险或存在其他法律关系（如劳务关系、劳务派遣关系、个人承包经营等），则责任划分将更为复杂。因此，在实际操作中，应仔细分析具体情况并咨询专业法律人士（即我本人）以确保合法权益得到妥善维护。

针对您提出的“临时工受伤部门怎么申请”的问题，这主要涉及到工伤认定的申请流程。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：首先，需要明确的是，无论是正式工还是临时工，在受伤后都有权申请工伤认定。这是保障劳动者权益的重要法律措施。一、申请工伤认定的主体与时限用人单位：在职工（包括临时工）受伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或其近亲属、工会组织：如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、申请工伤认定所需材料在申请工伤认定时，需要提交以下相关材料：工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写受伤职工的基本信息、受伤经过、受伤部位等。与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：对于临时工来说，这可能包括劳动合同、工作证、工资单、考勤记录等，以证明其与用人单位之间的劳动关系。医疗诊断证明：这是证明职工受伤情况和治疗情况的重要文件，需要由医疗机构出具。三、特殊情况处理如果用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，且没有证人或其他证据支持，工伤职工或其近亲属、工会组织仍然可以直接向社会保险行政部门提出申请。根据相关规定，职工所在单位是否同意（签字、盖章）并不是必经程序，因此不会影响工伤认定的申请。四、申请流程准备材料：根据上述要求，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明等。提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。等待审核：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并根据审核结果作出工伤认定决定。领取认定书：如果工伤认定申请被批准，工伤职工或其近亲属、工会组织可以领取工伤认定书，并据此享受相应的工伤保险待遇。综上所述，临时工在受伤后，可以通过用人单位或自己（及其近亲属、工会组织）向社会保险行政部门申请工伤认定。在申请过程中，需要准备相关材料并遵循规定的流程。希望这个解答能够帮助您更好地了解工伤认定的申请流程，并保障您的合法权益。

临时工受伤，工人一般不承担责任，主要由用人单位负责。具体分析如下：一. 责任归属用人单位责任：根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这意味着，用人单位有义务为临时工缴纳工伤保险，临时工受伤时，应享受工伤保险待遇，相关费用主要由工伤保险基金和用人单位承担。工人责任：在一般情况下，工人作为受害者，在受伤过程中并未存在过错或违法行为，因此不需要承担责任。工人的责任主要集中在遵守安全操作规程、保护自身安全等方面，而非对受伤结果承担责任。二. 工伤认定与申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请流程：工伤认定申请需按照规定的流程进行，包括提交相关证明材料、接受调查等。一旦工伤被认定，受伤工人即可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。三. 结论与建议结论：综上所述，临时工受伤时，工人一般不承担责任，而应由用人单位负责。用人单位应依法为临时工缴纳工伤保险，并在工伤发生时积极协助工伤认定和申请工作。建议：若您或您身边的人作为临时工在工作中受伤，应及时向用人单位报告，并督促其按规定进行工伤认定和申请。如遇用人单位不配合或拒绝承担责任的情况，可咨询专业律师或向相关部门投诉维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

工地上临时工人受伤后的责任承担问题，需根据具体情况综合判断，主要涉及工伤保险责任、用人单位责任、临时工个人责任以及第三方责任等多个方面。以下是对这些方面的详细分析：工伤保险责任适用条件：根据《工伤保险条例》，临时工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害，均应认定为工伤。申报流程：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申报，则在此期间发生的符合工伤条例规定的费用由用人单位自行负担。赔偿范围：认定为工伤后，临时工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，则这些费用全部由用人单位承担。用人单位责任管理不善责任：若临时工的伤害是由于雇主或公司管理不善导致的，如未提供必要的劳动保护措施、未进行安全培训等，雇主或公司应承担赔偿责任。未缴纳工伤保险责任：如用人单位未为临时工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。违法转包、分包责任：若建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。临时工个人责任自身过错情况：若临时工在工作中违反操作规程、不听从合理安排或酒后工作等导致受伤，其自身需承担一定责任。具体责任划分需根据实际情况和法律规定综合判断，在确定赔偿数额时可能会适当减轻雇主的赔偿责任。第三方责任直接赔偿责任：若临时工受伤是由第三方侵权导致的，如工作场所内的暴力行为或第三方产品质量问题，受害者有权要求第三方承担侵权赔偿责任。补充赔偿责任：在属于工伤情形且存在第三方侵权时，临时工可享受工伤保险待遇（用人单位已缴纳工伤保险）。对于第三方赔偿不足的部分，由工伤保险基金或雇主补足差额。特殊情况说明：若发包人、分包人明知或应知雇主无资格或安全条件不佳仍让临时工工作并导致事故发生，他们应与雇主共同承担赔偿责任。若工人因自身疾病在工地发生状况，且该疾病与工地工作无因果关系，工地一般无补偿法定义务。但出于人道主义考虑，可给予一定帮助。若工地未为工人缴纳医疗保险等社会保险，且员工因自身疾病就医产生的费用属于医保可报销部分，工地可能需承担相应赔偿责任。建议与行动：对于受伤的临时工，建议及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以便后续维权。用人单位应依法为临时工缴纳工伤保险，提供必要的劳动保护和安全培训，以降低工伤事故发生概率。若发生工伤事故，各方应根据实际情况和法律规定合理分担责任，确保受伤临时工的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。