结论前置：劳动仲裁本身不会直接扣你上班公司的工资，但仲裁结果可能涉及公司需向你支付一定金额，若公司不履行，则可能面临法律强制执行措施。
详细分析：
劳动仲裁的性质与目的：
- 劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，其目的在于通过公正、公平的方式，对劳动争议进行裁决，以维护劳动者的合法权益和用人单位的正当利益。
- 仲裁过程中，仲裁庭会听取双方当事人的陈述和证据，并根据相关法律法规进行裁决。
仲裁裁决的内容：
- 仲裁裁决可能涉及公司需向你支付工资、加班费、经济补偿金等金额。
- 裁决也可能涉及公司需为你补缴社会保险、恢复劳动关系等其他事项。
- 但仲裁裁决本身并不直接涉及对公司财产的扣押或处置，它只是确定了公司应承担的法律责任和义务。
仲裁裁决的执行：
- 如果公司不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
- 在强制执行过程中，法院有权采取多种措施，包括但不限于冻结公司的银行账户、查封公司的财产等，以确保裁决得到履行。
- 但这些措施是由法院采取的，而不是劳动仲裁机构直接采取的。
公司可能面临的法律后果：
- 如果公司拒不履行仲裁裁决，除了可能面临法院的强制执行措施外，还可能受到行政处罚或信用惩戒。
- 例如，公司可能被列入失信被执行人名单，影响其商业信誉和融资能力。
法律建议：
- 如果你与公司之间存在劳动争议，并考虑通过劳动仲裁解决，建议先收集好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。
- 在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分证据，以支持自己的主张。
- 如果仲裁裁决对你有利，但公司不履行，你可以及时向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，但它并不是唯一的途径。在某些情况下，你也可以考虑通过协商、调解等方式解决争议。
- 无论选择哪种方式解决争议，都要确保自己的行为符合法律法规的规定，以避免不必要的法律风险。
如有其他劳动纠纷相关的问题，可以直接向我咨询。