辞职后，工作经历是否会留存到档案，这主要取决于单位的性质和管理规范程度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 正规且管理规范的单位：

   • 在国有企业、机关事业单位以及大型民营企业、外资企业等正规且管理规范的单位，员工档案管理通常较为完善。员工入职时，档案会调入单位，并在工作期间由单位记录员工的入职时间、岗位变动、考核评价、奖惩情况等各类信息。
   • 当员工辞职时，单位会将离职相关材料，如离职证明、解除劳动合同协议书等归入档案，以确保员工工作经历的连续性。这些档案随后会按规定转递到合适的存档机构，如人才服务中心，以便未来查询和使用。

2. 小型或管理不太规范的单位：

   • 在一些小型企业尤其是管理不太规范的单位，可能不存在严格意义上对员工档案的全面管理。这些单位可能由于资源有限或管理不善，无法为员工提供完善的档案管理服务。
   • 因此，在这些单位工作的员工辞职时，可能不会留下完整规范的记录在档案中，或者根本没有档案可言。不过，即使在这些单位，员工也应尽量保留好与工作相关的证明材料，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。

3. 辞职记录的影响：

   • 辞职记录对于个人职业发展和后续人事管理具有重要意义。它可以帮助新的用人单位更好地了解劳动者的工作历史和离职原因，从而做出更明智的招聘决策。
   • 同时，在个人求职、考研、考编、政审、职称申报、落户、办理养老保险等场合，都需要使用到个人档案，其中就包括辞职记录。因此，即使辞职，也应妥善处理好相关手续和材料，确保个人档案的完整性和准确性。

4. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，劳动合同解除或终止的相关情况，包括辞职，通常会被记录在个人档案中。

建议与总结：

• 对于在正规且管理规范的单位工作的员工，辞职后通常会有较为完整的档案记录。因此，在辞职过程中应积极配合单位办理相关手续，确保档案的完整性和连续性。
• 对于在小型或管理不太规范的单位工作的员工，虽然可能不存在严格的档案管理，但也应尽量保留好与工作相关的证明材料，以备未来需要。
• 无论在哪种单位工作，辞职后都应关注自己的档案问题，确保档案的准确性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。