结论：请事假一个月基本工资全部扣除是否合理，需结合具体情况判断，一般情况下，公司无权全额扣除基本工资，但需依据公司规章制度及劳动合同约定综合分析。以下从不同角度详细说明：
一、法律对事假工资扣除的基本规定
根据《企业职工带薪年休假条例》及《工资支付暂行规定》等法律法规，员工请事假期间，用人单位可以不支付工资，但并非必须全额扣除基本工资。具体而言：
- 事假性质：事假是员工因个人原因无法出勤，用人单位无需支付工资的期间。但“不支付工资”不等于“扣除工资”，二者有本质区别。
- 工资扣除限制：若公司规章制度或劳动合同中明确约定“事假扣除工资的标准”，且该标准不违反法律法规（如不低于当地最低工资标准），则可按约定执行；若未约定或约定违法，则公司无权随意扣除。
二、公司全额扣除基本工资是否合理？
需分情况讨论：
若公司规章制度或劳动合同中明确约定“事假一个月全额扣除基本工资”：
- 合法性审查：需检查该约定是否违反法律法规强制性规定（如最低工资标准）。若扣除后员工实发工资低于当地最低工资标准，则约定违法，公司需补足差额。
- 合理性审查：即使约定合法，若扣除比例过高（如全额扣除），可能因显失公平被认定为无效条款。员工可主张按实际出勤天数计算工资，或要求公司调整扣除比例。
若公司无明确约定，或约定违法/不合理：
- 公司无权全额扣除：此时，公司应按员工实际出勤天数支付工资，事假期间不支付工资即可，无需额外扣除。
- 员工维权途径：可向公司提出异议，要求按法律规定或合理标准支付工资；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、事假工资扣除的计算方式（以月工资为例）
若公司合法约定扣除比例，计算公式如下：
**应发工资 = 月基本工资 - （月基本工资 ÷ 当月应出勤天数）× 事假天数**
示例：
- 假设员工月基本工资为5000元，当月应出勤22天，实际出勤15天，事假7天。
- 则应发工资 = 5000 - （5000 ÷ 22）× 7 ≈ 5000 - 1590.91 = 3409.09元。
若公司全额扣除基本工资：
- 则员工实发工资为0元（若未约定其他工资项目），此情况可能违法或不合理，需按上述分析维权。
四、给员工的建议
- 核查公司制度：首先查看劳动合同、员工手册等文件，确认公司对事假工资扣除的具体规定。
- 与公司协商：若认为扣除不合理，可与公司人力资源部门沟通，要求解释扣除依据并协商调整。
- 保留证据：保存工资条、考勤记录、公司制度文件等证据，以备维权时使用。
- 寻求法律帮助：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
总结：请事假一个月基本工资全部扣除是否合理，需结合公司制度、劳动合同及法律法规综合判断。若公司无合法依据，员工有权要求按实际出勤天数支付工资。如有疑问，可直接向我咨询，我将为你提供更详细的法律分析。