工人若因不懂法而帮助老板实施犯罪行为，可能面临刑事责任，但具体处理需结合其主观明知程度、行为作用及法律规定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 刑事责任认定：主观明知是关键

• 根据《刑法》第14条，犯罪需同时具备主观故意（明知行为违法且希望/放任结果发生）和客观行为。若工人完全不知情（如被老板欺骗、隐瞒真相），可能不构成犯罪；但若应当知道（如老板行为明显异常、工人未尽基本注意义务），则可能被认定为共犯。
• 举例：若老板让工人运输“普通货物”，但工人未检查且无合理怀疑，可能不构成犯罪；但若老板长期以“走私”名义让工人运输，工人未核实且多次参与，则可能被认定为走私共犯。

2. 从犯与主犯的区分：作用大小影响量刑

• 若工人被认定为共犯，其角色可能分为主犯（组织、指挥犯罪者）或从犯（辅助、次要作用者）。根据《刑法》第27条，从犯可从轻、减轻或免除处罚。
• 举例：老板策划诈骗，工人仅负责接听电话、记录信息，未参与分赃或策划，可能被认定为从犯，量刑轻于老板。

3. 自首与立功：减轻处罚的途径

• 若工人主动投案（如向公安机关自首）或协助抓捕其他犯罪嫌疑人（立功），根据《刑法》第67-68条，可依法从轻、减轻或免除处罚。
• 建议：工人若意识到行为违法，应立即停止参与，并尽快向公安机关说明情况，争取自首或立功机会。

4. 单位犯罪的例外：若老板以单位名义犯罪

• 若老板以公司名义实施犯罪（如单位走私、单位行贿），且工人是单位员工，可能涉及单位犯罪。根据《刑法》第30-31条，单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员（如工人）判处刑罚。
• 注意：单位犯罪需满足“以单位名义实施、违法所得归单位所有”等条件，若老板将犯罪所得私分，则可能不构成单位犯罪。

5. 法律建议：工人如何自保？

• 增强法律意识：对老板提出的异常要求（如运输不明物品、伪造文件）保持警惕，必要时要求老板提供合法证明。
• 拒绝参与违法活动：若发现老板行为涉嫌犯罪，应明确拒绝参与，并保留证据（如聊天记录、录音）证明自己不知情或反对。
• 及时咨询律师：若已参与犯罪活动，应尽快咨询律师，评估法律风险，并配合调查争取从宽处理。

总结：工人因不懂法帮助老板犯罪，是否承担刑事责任需结合其主观明知程度、行为作用及法律规定综合判断。若构成犯罪，可能作为共犯被追责，但可从犯、自首、立功等情节争取从宽处理。建议工人增强法律意识，拒绝参与违法活动，并在必要时及时咨询律师。