结论：为了工作多开住宿费是否违法，需根据具体情况判断。若虚构事实或隐瞒真相以骗取住宿费，可能构成诈骗；若虽多开但符合公司报销规定或经审批，则可能不违法。
分析：
虚构事实或隐瞒真相骗取住宿费：
- 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。若员工为了个人利益，虚构出差事实或隐瞒真实住宿情况，以骗取公司住宿费报销，且数额较大，则可能构成诈骗罪。
- 法律后果：一旦构成诈骗罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或管制，并可能处以罚金。同时，公司也有权要求员工返还骗取的住宿费，并可能根据内部规章制度对员工进行纪律处分。
虽多开但符合公司报销规定或经审批：
- 法律背景：若员工多开的住宿费符合公司的报销规定，或者已经得到了公司的审批同意，那么这种行为通常不被视为违法。因为在此情况下，员工并没有虚构事实或隐瞒真相，而是按照公司的规定或审批流程进行操作。
- 法律建议：尽管如此，员工仍应谨慎处理报销事宜，确保所有报销凭证真实、合法、有效，并符合公司的报销规定。同时，公司也应加强对报销流程的监管，防止员工滥用报销制度。
其他可能的情况：
- 民事纠纷：如果多开的住宿费并未构成诈骗，但公司认为员工的行为违反了公司规章制度或劳动合同约定，公司可能选择通过民事途径解决纠纷，如要求员工返还多开的住宿费或承担违约责任。
- 行政处罚：在极少数情况下，如果员工的行为违反了相关行政法规或规章，如税务法规等，可能面临行政处罚。但这种情况通常较为罕见，且需要具体分析相关法规或规章的适用性。
建议：
- 作为员工，应严格遵守公司的报销制度和相关法律法规，确保所有报销行为真实、合法、有效。
- 作为公司，应加强对报销流程的监管和培训，提高员工的法律意识和合规意识，防止类似问题的发生。
- 如果遇到相关法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
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