结论：针对公司拖欠工资一个月且一年后仍未发放的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作合同等，以备不时之需。
   • 如果公司同意支付拖欠的工资，建议您要求公司出具书面承诺，并明确支付时间和方式，以确保自己的权益得到保障。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对用人单位有监督检查的职责，对于拖欠工资等违法行为，劳动保障监察机构有权进行调查处理，并责令用人单位限期支付。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如工资条、考勤记录、工作合同等，以证明公司存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司存在拖欠工资的行为，并要求法院判决公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼是一个相对复杂且耗时的过程，但如果您有足够的证据和理由，法院将会依法作出公正的判决。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司，以免对自己的权益造成不利影响。
• 同时，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更精准的法律指导和支持。

可能法律后果：

• 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临劳动保障行政部门的处罚。
• 如果公司拒不支付拖欠的工资，您还可以通过法律途径追究公司的法律责任，并要求法院强制执行相关裁决或判决。