公司员工辞职后做公司假外包的行为，若涉及规避法律责任或损害劳动者权益，则可能违法。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、假外包的违法性判断
规避法律责任：
- 如果公司通过假外包的方式，试图规避对劳动者的法定责任，如支付社会保险、提供劳动保护等，这种行为是违法的。因为假外包实际上并未改变劳动者与公司之间的实质劳动关系，公司仍需承担相应的法律责任。
损害劳动者权益：
- 假外包可能导致劳动者的权益受到损害。例如，劳动者可能因假外包而失去应有的劳动保障、福利待遇或职业发展机会。如果这种损害是由于公司故意或过失造成的，公司应承担相应的法律责任。
二、假外包的具体表现形式及法律后果
形式上的外包，实质上的劳动关系：
- 有些公司可能通过签订外包合同的方式，将原本应由公司直接雇佣的员工转为“外包员工”。然而，在实际操作中，这些员工的工作内容、工作地点、工作时间等均与原公司员工无异，甚至仍由原公司直接管理。这种行为在法律上可能被认定为“假外包、真派遣”或“假外包、真用工”，公司可能因此面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
利用假外包逃避税收和社会保险责任：
- 公司可能通过假外包的方式，试图逃避税收和社会保险等法定责任。例如，将员工的工资支付给外包公司，再由外包公司以较低的标准缴纳社会保险或根本不缴纳。这种行为不仅损害了劳动者的权益，也违反了税收和社会保险等相关法律法规，公司可能因此面临税务部门的处罚和劳动行政部门的追责。
三、法律建议
对于公司而言：
- 应严格遵守相关法律法规，不得通过假外包的方式规避法律责任或损害劳动者权益。如果确实需要外包部分业务，应确保与外包公司签订真实、有效的外包合同，并明确双方的权利和义务。同时，公司应加强对外包公司的管理和监督，确保外包公司能够按照合同约定履行义务，保障劳动者的权益。
对于劳动者而言：
- 如果发现自己被公司以假外包的方式损害了权益，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，劳动者应提供充分的证据证明自己与公司之间存在实质劳动关系，以及公司通过假外包方式损害了自己权益的事实。
对于监管部门而言：
- 应加强对公司外包行为的监管力度，严厉打击假外包等违法行为。监管部门可以通过定期检查、随机抽查等方式，对公司外包行为进行监督和检查。对于发现的假外包等违法行为，应及时进行处罚和纠正，以维护劳动市场的秩序和劳动者的权益。
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