关于“早上没去上班用补卡是否算缺勤”的问题，结论取决于公司的具体规章制度以及缺勤的认定标准，以下分情况讨论：
若公司规章制度明确规定补卡仅用于记录考勤，不改变缺勤事实：
- 在这种情况下，即使员工进行了补卡操作，如果实际上早上没有到岗上班，公司仍可能根据规章制度认定该员工缺勤。补卡可能仅作为考勤记录的一种方式，用于统计出勤情况，但并不改变员工未实际到岗的事实。
若公司规章制度允许补卡作为消除缺勤记录的依据：
- 有些公司可能出于人性化管理的考虑，允许员工在特定情况下（如迟到、早退或短暂缺勤）通过补卡来消除缺勤记录。但这种情况通常会有严格的限制条件，如补卡的时间限制、需要提供合理的理由等。如果员工符合这些条件，并且成功进行了补卡操作，那么可能不会被认定为缺勤。
若公司未明确规定补卡与缺勤的关系：
- 在这种情况下，补卡是否算作缺勤可能取决于公司的实际执行情况或管理层的判断。如果公司没有明确的规章制度来界定补卡与缺勤的关系，那么员工可能需要与管理层进行沟通，以明确补卡后的考勤状态。
法律建议：
- 查阅公司规章制度：员工应首先查阅公司的规章制度，了解补卡与缺勤的具体规定。这有助于员工明确自己的权利和义务，避免不必要的纠纷。
- 与管理层沟通：如果员工对补卡后的考勤状态有疑问或不满，可以与管理层进行沟通，寻求合理的解释和解决方案。
- 保留证据：如果员工认为公司的考勤处理存在不公或违法行为，应保留相关证据（如考勤记录、补卡记录、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工被认定为缺勤，可能会面临扣减工资、警告、记过甚至解雇等后果，具体取决于公司的规章制度和缺勤的严重程度。
- 如果员工认为公司的考勤处理存在违法行为（如未经员工同意擅自更改考勤记录、未按照规章制度处理缺勤等），可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：早上没去上班用补卡是否算缺勤，取决于公司的具体规章制度以及缺勤的认定标准。员工应了解并遵守公司的规章制度，如有疑问或不满，应及时与管理层沟通并保留相关证据。如有需要，可以向专业律师咨询以获取更具体的法律建议。