在劳务派遣临时用工在用人单位发生工伤的情况下，责任的归责主要涉及劳务派遣单位（即用人单位）和用工单位两个主体。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务派遣单位的责任

1. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，劳务派遣单位作为被派遣劳动者的用人单位，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是劳务派遣单位的首要责任，也是后续工伤赔偿的前提。

2. 支付相关费用：

   • 若劳务派遣单位已为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，则工伤认定后，工伤保险基金将支付相应的工伤保险待遇，如医疗费、康复费、伤残津贴等。但劳务派遣单位仍需承担停工留薪期内的工资福利待遇、一次性伤残就业补助金（如果解除或终止劳动关系）等费用。
   • 若劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，则一旦发生工伤事故，劳务派遣单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，包括医疗费、伤残补助等各项工伤赔偿。

二、用工单位的责任

1. 提供必要协助：

   • 用工单位在工伤认定过程中应提供必要的协助，如如实提供事故发生的时间、地点、经过等相关证据材料，配合社保部门的调查核实工作。这有助于准确认定工伤事实，保障被派遣劳动者的合法权益。

2. 承担连带赔偿责任：

   • 当劳务派遣单位未依法履行工伤保险责任时，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这意味着被派遣劳动者既可以要求劳务派遣单位承担赔偿责任，也可以要求用工单位承担赔偿责任。用工单位在承担赔偿责任后，有权向劳务派遣单位追偿。

三、特殊情况下的责任划分

• 若用工单位在工伤事故中存在过错，如未提供安全保障条件、未进行必要的安全教育培训等，则用工单位也需承担相应的赔偿责任。这种责任划分需根据具体情况进行综合判断，以确定各方过错程度及责任比例。

四、建议与预防措施

• 加强安全管理：劳务派遣单位和用工单位应共同加强对被派遣劳动者的安全管理和教育培训，提高劳动者的安全意识和操作技能，预防工伤事故的发生。
• 完善合同条款：在劳务派遣协议中明确双方在工伤事故中的责任划分和赔偿方式，以减少纠纷和争议。
• 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，劳务派遣单位应及时申请工伤认定，确保被派遣劳动者能够及时享受工伤保险待遇。

综上所述，劳务派遣临时用工在用人单位发生工伤时，责任的归责主要涉及劳务派遣单位和用工单位两个主体。双方应根据具体情况承担相应的责任，并共同采取预防措施以减少工伤事故的发生。