结论：财务发错工资，员工确实需要返还多收的部分。如果已经花掉或者对返还金额有争议，可以分别采取不同的处理方式。

详细分析：

1. 员工需要返还多收工资：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还。财务发错工资，员工多收的部分即属于不当得利，因此员工有义务返还。
   • 实际操作：员工在收到工资后，如果发现工资数额有误，应及时与财务部门沟通，确认错误并协商返还事宜。

2. 如果已经花掉多收的工资：

   • 沟通协商：员工应主动与财务部门或公司管理层沟通，说明情况，并表达愿意返还的意愿。可以协商分期返还或从后续工资中扣除等方式。
   • 法律后果：如果员工拒绝返还且无法达成协商，公司有权通过法律途径追讨多收的工资，员工可能面临法律诉讼和相应的法律责任。

3. 对返还金额有争议：

   • 核实工资构成：员工应首先核实自己的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等，确保对返还金额的计算有准确的依据。
   • 提供证据：如果员工认为返还金额有误，应提供相关证据，如工资条、银行流水等，以支持自己的主张。
   • 协商或诉讼：双方可以协商解决争议，如果协商不成，公司或员工都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

建议与提醒：

• 保留证据：员工在收到工资后，应妥善保管工资条、银行流水等证据，以备不时之需。
• 及时沟通：发现工资有误时，应及时与财务部门沟通，避免问题扩大化。
• 遵守法律：员工应遵守法律法规，诚实守信，不得利用公司财务错误谋取不正当利益。

示例说明：

假设员工A某月应发工资为5000元，但财务错误地发放了8000元。A在收到工资后发现数额有误，应及时与财务部门沟通。如果A已经花掉了多收的3000元，应主动与公司协商分期返还或从后续工资中扣除。如果A对返还金额有争议，认为只应返还2000元（例如，认为其中1000元为奖金或津贴），则应提供相关证据支持自己的主张，并与公司协商或通过法律途径解决争议。

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