工资并不一定是单纯按照应出勤天数来算的，这取决于多种因素，包括劳动合同的约定、用人单位的工资制度以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、合理按出勤天数计算工资的情况
劳动合同有明确约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资按照出勤天数来计算，并且这一约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么这种做法是合理的。例如，合同中可能规定“工资计算方式为基本工资除以应出勤天数，再乘以实际出勤天数”。
非全日制或临时性工作：
- 对于非全日制用工形式，如小时工、临时工等，其工资通常依据实际出勤情况（如小时数或天数）来计算。这种做法既符合法律规定，也能更准确地反映劳动者的实际劳动付出。
存在缺勤情况的全职员工：
- 对于全职员工，如果当月存在缺勤情况（如事假、病假等），用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，按照实际出勤天数来计算工资。此时，日工资的计算通常基于月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。
二、不合理或需注意的情况
损害劳动者权益：
- 如果用人单位未经与劳动者协商，单方面随意采用按出勤天数计算工资的方式，导致劳动者收入大幅减少或低于当地最低工资标准，这种做法是不合理的。它违反了劳动合同的公平原则，也损害了劳动者的合法权益。
未依法计算加班工资：
- 如果劳动者存在加班情况，但在按出勤天数计算工资时，用人单位未按照法律规定对加班部分支付相应的加班工资，这种计算方式也是不合理的。根据法律规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
月计薪天数的误解：
- 需要注意的是，月计薪天数并非简单地按30天或31天计算，而是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，计为21.75天。这是计算日工资、加班工资以及请假扣款等的重要依据。
三、工资计算方式的实例说明
按出勤天数计算：
- 假设小李月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，实际出勤18天。则其日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，应发工资为229.89 × 18 ≈ 4138.02元。
按月计算但考虑缺勤：
- 假设小王与公司签订的劳动合同约定月工资为6000元，若小王该月请事假2天，且公司规定事假按日工资扣除。则其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，事假扣款为275.86 × 2 = 551.72元，当月实发工资为6000 - 551.72 = 5448.28元。
四、法律建议
仔细阅读劳动合同：
- 劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同，明确工资计算方式及相关条款。这有助于在发生争议时有效维护自身权益。
及时沟通协商：
- 如果对工资计算方式有疑问或不满，劳动者应及时与用人单位沟通协商。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
依法维护权益：
- 如果协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）至关重要。
综上所述，工资的计算方式并非一成不变，而是取决于多种因素。作为劳动者，了解公司的工资计算方式并明确自己的权益至关重要。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。