针对您提出的“用人单位发出旷工开除后如何办理解除出入境备案”的问题，这主要涉及到的是员工被开除后，其出入境备案状态如何调整的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，出入境备案通常与员工的工作签证或居留许可相关联。当员工在用人单位工作期间，其出入境信息（如签证、居留许可等）会被用人单位或相关机构进行备案，以便管理其出入境活动。

一、了解开除通知与出入境备案的关系

1. 开除通知：用人单位在发出旷工开除通知后，应确保该通知合法有效，并明确告知员工其被开除的原因、时间及相关后果。

2. 出入境备案：员工被开除后，其工作签证或居留许可可能面临失效或需要变更的情况。此时，用人单位或员工本人（根据具体情况）需要向相关部门（如出入境管理机构）申请解除或变更出入境备案。

二、办理解除出入境备案的步骤

1. 确认开除事实：

   • 员工应首先确认自己已被用人单位合法开除，并获取开除通知的正式文件。

2. 了解签证/居留许可状态：

   • 员工需要了解自己的工作签证或居留许可的有效期及状态，以确定是否需要立即办理解除备案或申请变更。

3. 联系用人单位或出入境管理机构：

   • 员工可以首先联系用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解解除出入境备案的具体流程和所需材料。
   • 如果用人单位无法提供帮助或信息不明确，员工可以直接联系当地的出入境管理机构（如公安局出入境管理处）进行咨询。

4. 准备并提交申请材料：

   • 根据出入境管理机构的要求，员工可能需要准备开除通知、有效护照、签证/居留许可原件及复印件、近期照片等相关材料。
   • 提交申请时，应确保所有材料的真实性和完整性，并按照要求填写相关表格。

5. 等待审核与处理：

   • 出入境管理机构会对员工的申请进行审核，并根据实际情况决定是否解除或变更出入境备案。
   • 审核过程中，员工可能需要配合提供额外的信息或材料。

6. 获取结果并办理后续手续：

   • 一旦审核通过，员工将收到解除或变更出入境备案的通知。
   • 根据通知要求，员工可能需要办理签证注销、居留许可变更等后续手续。

三、注意事项

1. 及时办理：员工应在被开除后尽快办理解除出入境备案手续，以避免因签证/居留许可过期或无效而带来的不必要的麻烦和损失。

2. 保留证据：在办理过程中，员工应保留好所有相关文件和证据，以备不时之需。

3. 咨询专业人士：如果员工对办理流程或所需材料有疑问，可以咨询专业的出入境服务机构或律师以获取更准确的指导和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我或当地的出入境管理机构。