当您面临劳动关系被违法解除的情况时，劳动监察部门会有一系列的处理流程来保障您的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对措施和劳动监察部门的处理流程：
一、初步应对措施
与用人单位沟通协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位直接沟通，明确指出其解除劳动关系的行为是违法的，并要求恢复劳动关系或者达成一个合理的补偿协议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位对您的诉求不予理会，您可以向所在区的劳动监察大队进行投诉，启动官方的调查程序。在投诉时，请务必提供详细的违法事实和证据。
证据收集：
- 在整个过程中，您需要妥善保存所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等。这些证据将在后续的调查和法律程序中起到关键作用。
二、劳动监察部门的行政处理流程
受理与调查：
- 劳动监察部门在收到您的投诉后，会进行受理，并对用人单位的解除行为进行详细的调查核实。他们会查阅相关证据，询问相关人员，以确认是否存在违法行为。
责令改正与处罚：
- 如果劳动监察部门确认用人单位存在违法行为，他们会责令用人单位改正，并可能依法对其进行行政处罚，如罚款、警告等。
移送司法机关：
- 对于拒不改正或情节严重的用人单位，劳动监察部门有权将案件移送司法机关，追究其法律责任。
三、您的法律救济途径
行政复议与行政诉讼：
- 如果您对劳动监察部门的处理决定不满，您可以在60日内向本级人民政府或上一级主管部门申请行政复议。如果复议结果仍然不能让您满意，或者您直接选择诉讼，您可以在知道或应当知道行政行为之日起6个月内，向人民法院提起行政诉讼。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果您与用人单位协商不成，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。如果对仲裁裁决不服，您可以进一步向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、赔偿与恢复
继续履行合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求继续履行劳动合同。如果用人单位拒绝，您可以寻求法律支持。
经济赔偿：
- 如果劳动合同无法继续履行，或者您选择不继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。此外，如果劳动监察部门的违法解除行为给您造成了损害，您还可以依据《国家赔偿法》要求行政赔偿，包括工资损失、福利待遇损失等。
总结与建议
面对违法解除劳动关系的情况，我建议您首先保持冷静，积极收集证据，并与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉，并寻求法律救济。在整个过程中，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。记住，法律是保护您合法权益的有力武器，积极运用它来维护自己的权益是至关重要的。