结论：走被迫离职时没有工资流水，这一行为本身并不直接构成违法，但可能会在后续维权过程中带来一定的困难。具体来说，工资流水是证明劳动关系和工资水平的重要证据，缺乏这一证据可能会影响您主张被迫离职的合法性以及相关权益的获得。
分析说明：
工资流水的作用：
- 工资流水是证明您与用人单位之间存在劳动关系的重要证据之一。它记录了您的工资收入情况，是证明您实际工作并获得报酬的直接依据。
- 在被迫离职的情况下，工资流水可以作为证明您被迫离职前工资水平的重要证据，有助于您主张相应的经济补偿或赔偿。
没有工资流水的影响：
- 如果您没有工资流水，可能会在证明劳动关系和工资水平方面遇到困难。用人单位可能会否认与您存在劳动关系或拒绝承认您的工资水平，从而影响您主张被迫离职的合法性。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，缺乏工资流水可能会使您的主张缺乏有力的证据支持，增加维权难度。
如何应对没有工资流水的情况：
- 收集其他证据：除了工资流水外，您还可以收集其他能够证明劳动关系和工资水平的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 与用人单位协商：在被迫离职前，您可以尝试与用人单位协商，要求其提供工资流水或其他相关证据。如果用人单位拒绝提供，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。
特殊场景：
- 如果您是因为用人单位未按时足额支付工资而被迫离职的，那么即使没有工资流水，您也可以依据《劳动合同法》的相关规定，主张用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿。在这种情况下，您需要提供其他能够证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录（即使不是完整的流水）、同事证言等。
行动建议：
- 尽快收集证据：无论您是否拥有工资流水，都应尽快收集其他能够证明劳动关系和工资水平的证据，以备不时之需。
- 与用人单位沟通：在被迫离职前，尝试与用人单位进行沟通，了解其态度并争取获得相关证据。
- 咨询专业律师：如果您对维权过程感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。