核心结论：工作受伤后，您可以通过以下途径要求老板支付医药费：
- 确认是否属于工伤
首先需要明确您的受伤是否符合《工伤保险条例》中“工伤”的认定条件。根据法律规定，工伤包括以下情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
如果您的受伤符合上述情形之一，即可认定为工伤，老板有义务支付医药费。
- 及时报告并申请工伤认定
- 报告用人单位：受伤后应立即告知老板或单位负责人，要求其协助处理工伤事宜。
- 申请工伤认定：用人单位需在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，您或您的近亲属可在1年内直接申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等。
工伤认定是后续维权的关键步骤，只有认定为工伤后，才能享受工伤保险待遇。
要求老板支付医药费的具体方式
- 协商解决：若老板认可工伤事实，可与其协商支付医药费，并保留相关票据（如医疗费发票、诊断证明等）。
- 通过工伤保险基金支付：若单位已为您缴纳工伤保险，医药费应由工伤保险基金支付，老板需配合办理报销手续。
- 申请劳动仲裁或诉讼：若老板拒绝支付且未缴纳工伤保险，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板承担医药费及其他工伤保险待遇；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
特殊情况处理
- 未签订劳动合同：若未签订书面合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系，再申请工伤认定。
- 老板拒不配合：可向当地劳动监察大队投诉，或寻求工会、法律援助中心的帮助。
温馨提示：工伤维权需注意时效性，尤其是工伤认定申请和劳动仲裁申请的期限。建议您在处理过程中保留所有证据（如医疗记录、沟通记录等），以便后续维权。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。