在工人因车祸被认定为同等责任的情况下，雇主是否需要赔偿以及如何赔偿，需分情况讨论：

1. 若工人是在执行工作任务过程中发生车祸
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

   • 同等责任下的雇主责任：若工人与第三方（如其他车辆）被认定为同等责任，雇主仍需对工人因事故产生的合理损失（如医疗费、误工费、护理费等）承担部分赔偿责任。具体比例需结合雇主是否存在过错（如是否提供安全培训、是否安排合理工作时间等）综合判断。若雇主无过错，通常需承担50%以下的赔偿责任；若雇主存在过错（如未提供安全设备），则可能需承担更高比例。
     
   • 雇主可追偿的情形：若雇主已向工人赔偿，且事故系第三方过错导致，雇主可向第三方追偿其应承担的部分（如第三方需承担50%责任，雇主已赔偿工人80%损失，则可向第三方追偿50%中的相应份额）。

2. 若工人是在非工作时间（如上下班途中）发生车祸

   • 工伤保险覆盖：根据《工伤保险条例》第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。若工人被认定为同等责任（即非主要责任），则属于工伤范畴，雇主需按工伤保险规定赔偿（如医疗费、一次性伤残补助金等）。
     
   • 雇主未参保的责任：若雇主未依法为工人缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目均由雇主自行承担（《工伤保险条例》第62条）。
     
   • 与第三方侵权责任的竞合：若工人同时可向第三方（如肇事司机）主张侵权赔偿（如人身损害赔偿），工人可选择向雇主主张工伤赔偿或向第三方主张侵权赔偿，但不得重复获赔（如医疗费仅能主张一次）。

建议行动：

1. 立即收集证据（如交通事故认定书、医疗记录、劳动合同等），明确事故是否与工作相关；
   
2. 若属工伤，督促雇主申报工伤认定；若雇主拒绝，可自行向社保部门申请；
   
3. 根据责任划分和雇主过错程度，与雇主协商赔偿方案，或通过劳动仲裁/诉讼解决争议。
   

提示：具体赔偿比例需结合案件细节（如雇主过错程度、工人损失金额等）综合判断，建议提供更多信息以便进一步分析。