当工伤存在一处9级伤残和一处8级伤残时，赔偿计算方式需结合《工伤保险条例》及地方具体规定，核心结论是：多处伤残的赔偿并非简单相加，而是通过特定公式计算综合伤残等级，再据此确定赔偿金额。具体分析如下：

1. 综合伤残等级的计算规则

根据《工伤保险条例》及《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），多处伤残需按以下步骤计算综合等级：

• 先确定各伤残等级对应的系数：
  8级伤残对应系数为30%，9级为20%（例如：8级=0.3，9级=0.2）。

• 再按公式计算综合系数：
  综合系数 = 较高伤残等级系数 + 较低伤残等级系数×（10% - 15%）的调节比例（具体比例由地方规定，通常取10%）。
  示例：若8级为主伤残，9级为次伤残，则综合系数 = 0.3 + 0.2×10% = 0.32（即32%），对应综合伤残等级约为7级（因7级系数为40%，但实际需通过地方细则换算）。

• 地方细则的差异：
  部分省份（如广东、江苏）直接规定多处伤残的补偿系数叠加规则，例如：8级+9级可能按35%计算（具体需查阅当地规定）。

2. 赔偿项目的确定

综合等级确定后，赔偿项目包括：

• 一次性伤残补助金：
  以本人工资为基数，按综合等级对应的月数计算（如7级为13个月工资）。
• 一次性工伤医疗补助金：
  离职时由工伤保险基金支付，标准因地而异（如广东7级为6个月社平工资）。
• 一次性伤残就业补助金：
  离职时由用人单位支付，标准同样因地而异（如广东7级为25个月本人工资）。

3. 关键注意事项

• 地区差异：
  各地对多处伤残的计算公式、补偿系数及赔偿标准可能有不同规定，需以当地人社局文件为准。
• 工资基数：
  “本人工资”指工伤前12个月平均缴费工资，若低于社平工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算。
• 鉴定时效：
  需在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，若对结果有异议，可在15日内申请复查。

4. 操作建议

1. 申请复查鉴定：
   若对单处伤残等级有异议，可要求重新鉴定，以避免综合等级计算偏差。
2. 咨询当地社保局：
   携带鉴定结论书，向当地社保局工伤科确认综合等级计算方式及赔偿标准。
3. 保留证据：
   保存劳动合同、工资流水、医疗记录等材料，以便后续维权。

总结：多处伤残的赔偿需先通过公式计算综合等级，再结合地区标准确定具体金额。建议尽快联系当地社保部门或向我进一步咨询，以确保赔偿计算准确无误。