结论：是否可以继续从事后续工种需分情况讨论，主要取决于受伤程度、医疗建议、劳动合同约定及工地安全规范等因素。以下从法律和实务角度为您详细分析：

1. 若受伤较轻且不影响后续工种操作
   根据《工伤保险条例》及《安全生产法》，劳动者有义务确保自身健康状况符合岗位安全要求。若医生明确出具“可从事轻体力劳动”的证明，且后续工种不涉及原受伤部位的高风险操作（如原为手部受伤，后续工种为非手部操作的文职类工作），在工地同意且做好安全防护措施的前提下，可以继续工作。但需注意：

   • 保留医生出具的康复证明，避免因二次受伤引发责任争议；
     
   • 要求工地调整工作内容或提供辅助工具，降低再次受伤风险。

2. 若受伤较重或医生建议暂停工作
   若医疗鉴定机构出具“暂停工作”或“需休养”的证明，强行继续工作可能面临以下法律风险：

   • 工伤认定风险：若后续工种导致伤情加重，可能被认定为“因工作原因导致旧伤复发”，但需证明加重与后续工种的直接关联性，举证难度较大；
     
   • 劳动合同违约风险：若劳动合同中明确约定“伤愈前不得从事高风险工种”，违反约定可能被工地解除合同且无需支付补偿；
     
   • 人身损害赔偿风险：若工地未尽到安全保障义务（如未提供防护设备），您有权依据《民法典》第1192条要求工地承担赔偿责任，但需证明工地存在过错。

3. 实务建议：优先处理工伤赔偿，再考虑后续工作

   • 第一步：申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第17条，用人单位应在30日内为您申请工伤认定；若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接向社保部门申请。认定后，可享受医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
     
   • 第二步：协商或诉讼解决赔偿：若工地拒绝赔偿，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，或直接向法院起诉。赔偿范围包括医疗费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
     
   • 第三步：评估后续工作可行性：在伤情稳定后，根据医生建议和工地安全条件，决定是否继续工作。若工地拒绝调整岗位，可依据《劳动合同法》第38条以“未提供劳动保护”为由解除合同，并要求经济补偿。

总结：是否继续后续工种需以医疗建议和安全保障为前提，优先通过法律途径解决工伤赔偿问题，再根据实际情况决定是否返岗。若您有具体伤情或合同条款细节，可进一步向我咨询，我会为您详细分析。