面对工伤误工费老板不赔、公司也不赔的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 及时进行工伤认定

   • 认定申请时间：根据规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。这是后续维权的基础，务必重视。
   • 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。确保材料齐全，以便顺利认定工伤。

2. 进行劳动能力鉴定

   • 申请条件：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿金额的重要依据。
   • 申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。鉴定委员会将在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。耐心等待鉴定结果，以便后续维权。

3. 与公司协商赔偿

   • 在获得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，你应与公司或老板协商赔偿事宜。明确要求支付医疗费、停工留薪期工资（即误工费）、伤残补助金等法定赔偿项目。协商过程中，保持冷静和理性，同时保留好所有沟通记录作为证据。

4. 寻求第三方调解

   • 若协商不成，你可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会协助双方沟通，促使达成和解协议。这有助于快速解决争议，减少诉讼成本。

5. 申请劳动仲裁

   • 申请时间：协商和调解无果后，你可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。注意仲裁时效，以免错过维权机会。
   • 所需材料：包括仲裁申请书、身份证件、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动关系证明材料及其他相关证据。确保材料真实、完整，以便仲裁委员会受理并审理你的案件。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将组成仲裁庭进行审理，并在查明事实的基础上作出裁决。耐心等待仲裁结果，并遵守仲裁庭的纪律和要求。

6. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不服：若你或用人单位对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是最后的维权途径，务必珍惜并充分利用。
   • 直接起诉情况：在特殊情况下，如用人单位未缴纳工伤保险且拒绝赔偿，你可直接向人民法院提起民事诉讼要求赔偿。同时，若用人单位拒不履行仲裁裁决确定的赔偿义务，你也可向人民法院申请强制执行。

额外建议：

• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言、沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 了解工伤赔偿项目和标准，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，确保自己的赔偿请求合理合法。
• 如对法律程序不熟悉或感到困惑，不要犹豫，直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。

面对工伤拒赔问题，不要慌张和放弃。通过合法途径和程序，你完全有能力维护自己的合法权益并获得应有的赔偿。