结论前置：工作了4天不干了，您是有权要求用人单位支付这四天工资的。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确表明，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步强调了用人单位支付工资的义务。

2. 劳动关系认定：

   • 即使您未与用人单位签订书面劳动合同，但只要您实际提供了劳动，且用人单位接受了您的劳动，双方之间就形成了事实上的劳动关系。在这种关系下，您有权获得相应的劳动报酬。

3. 工资支付义务：

   • 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应依法支付工资。工资支付周期最长不得超过一个月，且应按时足额支付。因此，您工作了4天，用人单位就应当支付您这4天的工资。

4. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的情况和诉求，要求单位支付应得的工资。这是一种高效且成本较低的解决方式。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要收集一些证据来证明自己确实提供了劳动，如工作记录、考勤表、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察大队提出投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果上述方式均未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来要求用人单位支付工资。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

特殊情况说明：

• 如果您在入职时与用人单位有特别的约定（如试用期不支付工资等），但这种约定违反了法律法规的强制性规定，那么该约定是无效的，您仍然有权要求用人单位支付工资。
• 如果用人单位以各种理由拒绝支付工资，如声称您未完成工作任务、工作表现不佳等，这些都不能成为拒绝支付工资的理由。只要您提供了劳动，用人单位就应当支付工资。

总结与建议：

• 无论您的工作时间长短，只要提供了实际的劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
• 在面临用人单位拒付工资的情况时，您应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。