工伤后的休假单一般可以在其他医院开具，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，可以享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、住院伙食补助费等。
关于休假单的开具，虽然法律没有明确规定必须在原治疗医院开具，但通常建议工伤职工在原治疗医院开具休假单，因为原治疗医院对工伤职工的伤情和治疗情况有更全面的了解，能够更准确地判断工伤职工的休息需求。然而，如果工伤职工因特殊原因（如原治疗医院距离较远、原治疗医院无法提供必要的医疗服务等）需要到其他医院就诊并开具休假单，也是可以的。
二、实际操作建议
与原治疗医院沟通：
- 在决定到其他医院开具休假单前，建议先与原治疗医院沟通，说明原因并征求意见。
- 如果原治疗医院同意，可以请其出具转诊证明或相关说明，以便在其他医院顺利开具休假单。
选择合适的医院：
- 选择具有相应医疗资质和经验的医院就诊，确保能够得到准确的诊断和治疗建议。
- 如果可能的话，选择与原治疗医院有合作关系的医院，以便更好地协调医疗资源和信息。
保留相关证据：
- 在其他医院就诊并开具休假单时，务必保留好相关的医疗记录、诊断证明、休假单等证据。
- 这些证据在后续申请工伤待遇或处理劳动纠纷时可能会起到关键作用。
三、可能遇到的法律后果及应对
如果单位对休假单有异议：
- 单位可能会要求工伤职工提供原治疗医院的意见或转诊证明等证据来支持休假单的合理性。
- 如果工伤职工无法提供这些证据，单位可能会拒绝支付停工留薪期内的工资福利待遇或要求工伤职工返回工作岗位。
- 应对建议：工伤职工应积极与单位沟通，提供必要的证据来支持自己的休假需求。如果单位仍然拒绝支付或要求返回工作岗位，工伤职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如果休假单被认定为无效：
- 如果其他医院开具的休假单因不符合相关规定或程序而被认定为无效，工伤职工可能会面临无法享受停工留薪期待遇的风险。
- 应对建议：工伤职工应确保休假单的开具符合相关规定和程序，如选择合适的医院、提供必要的医疗记录等。如果休假单被认定为无效，工伤职工可以及时与医院沟通并重新开具有效的休假单。
温馨提示：工伤后的休假单开具问题涉及工伤职工的切身利益，建议工伤职工在处理此类问题时保持谨慎和理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。