学校给职工发放红酒作为福利是否可行，需分情况讨论，具体如下：

1. 若学校为公立学校，通常不可以
   公立学校属于事业单位，其经费来源主要为财政拨款，需严格遵守《预算法》《事业单位财务规则》等规定。根据现行财务制度，事业单位不得违规发放津补贴或福利，且红酒属于非必需消费品，若以福利名义发放可能涉及：

   • 经费使用违规：财政资金需专款专用，发放非政策允许的福利可能被认定为挪用公款；
     
   • 税务风险：若未按规定代扣代缴个人所得税（红酒价值需并入工资薪金计税），可能面临税务处罚；
     
   • 审计问题：财政、审计部门对事业单位经费使用审查严格，此类行为可能被要求整改或追责。
     

2. 若学校为民办学校，需分情况判断
   民办学校经费来源主要为自有资金，但发放福利仍需符合：

   • 内部制度合法性：需通过教职工代表大会或工会审议通过福利发放方案，且不得违反《劳动法》中“工资分配需遵循按劳分配原则”的规定（红酒属于非工资性福利，需合理控制比例）；
     
   • 税务合规性：红酒价值需并入员工当月工资薪金，按“综合所得”缴纳个人所得税，学校需履行代扣代缴义务；
     
   • 反商业贿赂合规性：若红酒由供应商提供，需避免被认定为“利益输送”（如供应商与学校存在业务往来，可能涉嫌违反《反不正当竞争法》）。
     

3. 特殊情形：节日慰问或集体活动
   若发放红酒属于：

   • 传统节日慰问（如春节、中秋）：需符合当地工会经费使用规定（如部分地区允许工会经费用于职工集体福利，但需控制人均标准）；
     
   • 集体活动奖品（如年会抽奖）：需确保活动公开透明，且红酒价值不超出合理范围（避免被认定为“变相发放奖金”）。
     

建议：

• 公立学校：避免发放非政策允许的福利，可通过合法途径（如工会活动）发放符合规定的慰问品；
  
• 民办学校：完善内部福利制度，明确发放标准、税务处理流程，并保留相关审批文件；
  
• 所有学校：若涉及外部合作（如供应商赞助），需签订书面协议明确权责，避免法律风险。
  

如有进一步疑问（如具体地区政策、税务处理细节），可直接向我咨询。