企业没有生意老板降薪，员工可以视情况采取以下措施：

1. 核查劳动合同与规章制度
   首先，员工应仔细核查自己与企业签订的劳动合同中关于薪资调整的条款。如果合同中明确规定了薪资调整的条件和程序，且企业此次降薪未遵循这些规定，那么企业的降薪行为可能构成违约。此外，还需查看企业的规章制度中是否有关于降薪的相关规定，以及这些规定是否经过民主程序制定并公示。

2. 与企业沟通协商
   在确认企业降薪行为可能存在问题后，员工应主动与企业进行沟通协商。可以表达自己对降薪的疑虑和不满，并要求企业提供合理的解释和依据。在协商过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，同时做好记录，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉
   如果与企业沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查和处理，包括责令企业恢复原薪资、补发差额薪资等。在投诉时，员工应提供相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以支持自己的主张。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工的诉求，员工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式，而诉讼则是通过法院来解决争议，具有更强的法律效力和执行力。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工应充分准备相关证据和材料，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

额外提醒：

• 在整个过程中，员工应保留好所有与企业沟通、协商的记录，以及相关的证据材料，如工资条、降薪通知、劳动合同等。
  
• 如果企业降薪行为涉及多人，员工可以考虑联合其他受影响的同事共同维权，以增强维权的力量和效果。
  
• 维权过程中，员工应遵守法律法规和程序规定，避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。