申请工伤并非仅凭劳动合同就可以，还需要满足其他条件并准备相应材料。具体来说：

1. 劳动合同是基础，但非唯一条件：

   • 劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要证据，是申请工伤认定的基础材料之一。
   • 然而，仅有劳动合同并不足以直接认定工伤，还需要证明工伤事故的发生以及该事故与工作之间的关联性。

2. 需要证明工伤事故的发生：

   • 劳动者需要提供证据证明在工作过程中或因工作原因受到了伤害，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
   • 这些证据将用于支持工伤认定的申请，证明伤害确实是在工作过程中发生的。

3. 需要证明伤害与工作之间的关联性：

   • 除了证明工伤事故的发生外，还需要证明该伤害与工作之间存在直接的关联性。
   • 这通常需要通过医疗专家的鉴定或相关证据来支持，以证明伤害是由工作原因引起的。

4. 申请工伤认定的程序：

   • 劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

5. 其他注意事项：

   • 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
   • 劳动者在申请工伤认定时，应尽可能提供完整的证据材料，以加快认定进程并确保自己的权益得到保障。