经理私自罚员工收红包的行为是违法的。以下从几个角度为你详细分析：
从劳动法的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括其管理人员）不得随意对员工进行罚款。罚款通常属于行政处罚的范畴，而用人单位并非行政机关，不具备实施行政处罚的主体资格。
- 经理私自罚员工收红包，实际上是一种变相的罚款行为，它侵犯了员工的财产权，也违反了劳动法的相关规定。员工有权拒绝这种不合法的处罚，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
从合同法的角度来看：
- 员工与用人单位之间通常签订有劳动合同，合同中会明确双方的权利和义务。如果劳动合同中没有明确规定用人单位可以对员工进行罚款，那么经理私自罚员工收红包就构成了对劳动合同的违反。
- 员工可以依据劳动合同的约定，要求用人单位承担违约责任，包括恢复名誉、赔偿损失等。
从反腐败和反商业贿赂的角度来看：
- 经理私自罚员工收红包，还可能涉嫌受贿或索贿等违法行为。如果红包的金额较大，或者这种行为频繁发生，就可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
- 员工如果被迫或自愿给予经理红包，也可能涉及行贿等违法行为，同样需要承担相应的法律责任。不过，在这种情况下，员工往往是受害者，其行贿行为可能是在被胁迫或无奈之下做出的，因此在处理时需要综合考虑各种因素。
法律建议：
- 如果你遇到了经理私自罚员工收红包的情况，首先应该拒绝这种不合法的处罚，并保留好相关证据（如聊天记录、转账记录等）。
- 然后，你可以向用人单位的上级部门或人力资源部门反映情况，要求他们介入处理。
- 如果用人单位不予理睬或处理不当，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在整个过程中，你要保持冷静和理智，不要采取过激的行为或言辞，以免给自己带来不必要的麻烦。
可能的法律后果：
- 对于经理来说，如果其行为被认定为违法或犯罪，可能会面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
- 对于用人单位来说，如果其管理人员存在违法行为，用人单位也可能需要承担相应的法律责任，如赔偿员工损失、接受行政处罚等。
总之，经理私自罚员工收红包是一种不合法的行为，员工有权拒绝并寻求法律援助。如果你遇到了这种情况，不要害怕或妥协，要勇敢地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。