关于因工作生病请病假是否会给工资的问题，结论前置如下：
- 在法定医疗期内，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费，具体发放标准需依据地区规定、单位规章制度以及员工的工作年限等因素综合确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 若超出法定医疗期或请事假，则通常无工资。不过，如果所患疾病属于工伤，那么在停工留薪期内，原工资待遇不变。
详细分析如下：
一、法定医疗期内的工资支付
- 医疗期保障：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限可享受3个月到24个月的医疗期。在此期间，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资底线：按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是病假工资的法定最低支付标准，旨在保障员工在病假期间的基本生活需求。
- 地区差异与单位规定：由于各地经济发展水平、社会保障政策等存在差异，因此具体的病假工资计算方法可能并不完全相同。有的地方可能规定了具体的计算基数和系数，而有的地方则可能采取更为灵活的方式。同时，单位内部也可能根据自身的规章制度对病假工资进行具体规定，如按照员工基本工资的一定比例发放等。
二、超出法定医疗期或请事假的情况
- 超出法定医疗期：若员工超出法定医疗期仍未痊愈且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿。此时，超出法定医疗期的期间通常无需支付工资。
- 请事假：员工请事假期间，由于事假是不带薪的，因此用人单位无需支付工资。
三、特殊情况：工伤
- 如果员工所患疾病属于工伤范畴，那么在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
四、建议与指导
- 了解公司规定与劳动合同：在请病假前，建议员工仔细查阅公司的相关政策和劳动合同，了解自己的权益和待遇。特别是关于病假工资的计算方式和支付标准，以及医疗期的具体时长等。
- 保留相关证据：在请病假期间，员工应保留好相关的医疗证明和请假记录等证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
- 及时沟通与协商：如果员工对公司的病假工资支付标准或医疗期时长等存在疑问或不满，建议及时与用人单位进行沟通与协商。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
总结来说，因工作生病请病假期间是否有工资发放，需综合考虑请假类型、是否在法定医疗期内、是否属于工伤以及公司的具体规定和劳动合同。在实际操作中，建议员工和用人单位都仔细查阅相关法律法规和公司规章制度，以确保权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。