工伤员工遇到企业搬迁，其可获得的赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若企业搬迁与工伤有直接关联：

   • 若搬迁过程中因工作环境不安全等因素直接导致员工发生工伤，企业需承担相应的赔偿责任。这包括支付医疗费、康复费等合理费用。若工伤导致残疾或影响生活自理能力，企业还需支付伤残补助金、伤残津贴等。在极端情况下，若工伤导致员工死亡，企业需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 若企业搬迁与工伤无直接关联：

   • 工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行，与企业搬迁本身无直接联系。赔偿项目涵盖医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等，具体标准根据伤残等级和地区规定来确定。
   • 医疗待遇：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：工伤期间，员工的原工资福利待遇保持不变，由企业按月支付。
   • 伤残待遇：根据伤残等级，员工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体来说，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。伤残津贴则根据伤残等级和工资水平按月发放。

3. 企业搬迁对劳动合同的影响及赔偿：

   • 若搬迁不影响劳动合同履行：若搬迁距离较近，不影响劳动合同的正常履行，员工应继续履行合同义务，企业无需额外赔偿。
   • 若搬迁致使劳动合同无法履行：
     • 协商一致变更或解除：经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 违法解除：若企业未按规定程序解除劳动合同，而是直接以搬迁为由辞退员工，属于违法解除，员工可要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

实例分析： 假设小李在公司工作了5年，月工资为6000元，因工伤被鉴定为九级伤残。若公司搬迁导致劳动合同无法履行且未与小李协商一致就解除了劳动合同，小李可获得的赔偿包括：

• 九级伤残的一次性伤残补助金（9×6000 = 54000元）；
• 违法解除劳动合同的赔偿金（5×6000×2 = 60000元）；
• 可能还涉及其他工伤赔偿项目，如停工留薪期工资等，具体数额需根据实际情况计算。

综合建议：

• 对于企业：在搬迁前应充分与员工沟通协商，尽量达成劳动合同变更协议，以避免不必要的经济补偿。同时，应确保工伤员工的合法权益得到保障，按时足额支付工伤赔偿。
• 对于员工：应了解自身权益，特别是在公司搬迁等重大变动时，要密切关注劳动合同的变化情况，合法维护自身利益。若权益受损，可及时通过法律途径寻求救济。

总之，工伤员工遇到企业搬迁时，其可获得的赔偿需根据具体情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。