针对员工集体旷工的问题，处理通报需要严谨、公正且具有教育意义，以下是一个处理通报的示例框架，您可以根据实际情况进行调整和完善：

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关于XX部门员工集体旷工问题的处理通报

XX部门全体员工及各相关部门：

近期，我部门在考勤管理中发现了一起严重的集体旷工事件，涉及XX名员工在未经批准的情况下擅自离岗，严重违反了公司的规章制度和劳动纪律。为严肃工作纪律，维护公司正常的工作秩序，现将此次事件的处理情况通报如下：

一、事件经过

经调查核实，XX月XX日至XX月XX日期间，XX部门XX名员工在未履行请假手续、未获得批准的情况下，擅自离岗，造成部门工作受到严重影响。此行为不仅违反了公司的考勤管理制度，也损害了公司的整体形象和团队凝聚力。

二、处理决定

1. 对涉事员工的处理：

   • 根据公司《员工手册》及相关规章制度，对涉事员工给予XX（如：警告、记过、解除劳动合同等）处分，并扣除相应期间的工资及绩效奖金。
   • 要求涉事员工在XX日内提交书面检讨，深刻反思自己的错误行为，并承诺今后严格遵守公司规章制度。

2. 对部门负责人的处理：

   • 鉴于部门负责人在员工管理上存在疏忽，对部门负责人进行XX（如：批评教育、扣减绩效奖金等）处理，并要求其加强部门员工的教育和管理，防止类似事件再次发生。

三、原因分析及整改措施

1. 原因分析：

   • 涉事员工纪律意识淡薄，对规章制度缺乏敬畏之心。
   • 部门负责人管理不到位，对员工考勤情况监督不力。

2. 整改措施：

   • 加强员工纪律教育，通过培训、会议等形式提高员工的纪律意识和规矩意识。
   • 完善考勤管理制度，明确请假、销假流程，加强考勤监督和检查。
   • 部门负责人要切实履行管理职责，加强对员工的思想教育和日常管理，确保员工遵守公司规章制度。

四、警示与要求

1. 警示：

   • 此次集体旷工事件给公司造成了不良影响，全体员工应从中汲取教训，引以为戒。
   • 任何违反公司规章制度的行为都将受到严肃处理，绝不姑息迁就。

2. 要求：

   • 全体员工要严格遵守公司规章制度，自觉维护公司形象和团队凝聚力。
   • 各部门负责人要切实履行管理职责，加强对员工的教育和管理，确保部门工作有序进行。

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请各部门认真传达此通报精神，确保每位员工都能深刻认识到集体旷工的严重性和危害性，共同营造一个良好的工作氛围。同时，也希望涉事员工能够认真反思自己的错误行为，积极改正，重新融入团队，为公司的发展贡献自己的力量。

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希望这个处理通报的框架能够对您有所帮助。在实际操作中，请根据公司的具体情况和规章制度进行适当调整和完善。