针对您提出的“出现员工集体性旷职怎么处理”的问题，这确实是一个需要谨慎且依据相关法律法规来处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确员工旷职的性质和可能涉及的法律法规。员工旷职，即员工未经批准擅自缺勤，这违反了基本的劳动纪律和职业道德。对于此类行为，不同身份性质的员工（如参公人员与非参公人员，或企业员工）可能适用不同的处理规定。

一、对于事业单位员工

1. 参公人员：

   • 如果员工属于参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员），那么应当参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定处理。具体来说，连续旷工15天或一年内累计旷工30天的，可能会面临辞退处理。但需注意，这一规定是针对公务员的，参公人员虽参照执行，但具体处理时还需结合事业单位的实际情况和内部规定。

2. 非参公人员：

   • 对于没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（非参公人员），根据2002年国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的规定，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

二、对于企业员工

• 对于企业员工，特别是国有企业员工，根据北京劳动和社会保障局的相关解释，企业无权直接对旷工员工进行开除或除名处理。企业只能依照内部的规章制度与旷工者解除劳动合同。至于旷工多少天可以解除劳动合同，这完全取决于企业事先制定的规章制度中的标准。但企业在制定或修改这些规章制度时，必须依法进行，程序要民主，且需公示或告知全体职工。

三、集体性旷职的特殊处理

• 当出现员工集体性旷职时，除了依据上述法律法规和内部规定处理个别员工外，企业或事业单位还应深入调查原因，了解员工集体旷职的背后诉求或问题。这可能涉及到劳动条件、薪酬福利、工作环境等多方面的因素。
• 企业或事业单位应积极与员工沟通，尝试通过协商、调解等方式解决问题，避免矛盾激化。如果无法协商解决，且旷职行为严重违反了劳动纪律或规章制度，那么企业或事业单位可以依法依规对旷职员工进行处理，包括解除劳动合同或聘用合同。

四、建议与措施

• 完善规章制度：企业或事业单位应建立健全的规章制度，明确旷职的定义、处理流程和后果，确保有章可循。
• 加强沟通与教育：定期与员工进行沟通，了解他们的需求和困惑，及时提供必要的帮助和支持。同时，加强劳动纪律教育，提高员工的职业素养和责任感。
• 依法依规处理：在处理旷职员工时，必须严格遵守相关法律法规和内部规定，确保处理结果的公正性和合法性。

综上所述，处理员工集体性旷职需要综合考虑多方面因素，包括员工的身份性质、旷职的严重程度、企业或事业单位的规章制度以及法律法规等。希望以上解答能对您有所帮助。如有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。