针对您提出的“公司过期续签劳务合同且为空白合同要注意什么”这一问题，我的结论是：您需要特别注意合同的有效性、自身权益的保护以及可能的法律风险。以下是从不同角度为您详细分析的建议：

1. 合同的有效性：

   • 过期续签：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位和劳动者应当及时续签或终止合同。如果公司过期续签，可能构成违法，但这并不直接导致合同无效，而是可能涉及违法续签的法律责任。不过，从实际操作角度看，过期续签可能给双方带来不必要的法律纠纷和风险。
   • 空白合同：空白合同，即合同中关键条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）未填写或未明确约定的合同，其法律效力存在争议。一般来说，空白合同可能因缺乏明确约定而被视为无效或可撤销，特别是在劳动者能够证明自己是在不知情或被迫的情况下签订的情况下。因此，您应坚决拒绝签订空白合同，并要求公司明确填写所有必要条款。

2. 自身权益的保护：

   • 要求明确条款：在续签合同时，您应要求公司明确填写所有关键条款，包括但不限于工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。这些条款是保护您权益的基础。
   • 保留证据：在签订合同前，您应仔细阅读合同条款，并保留好合同文本及相关附件。如果公司拒绝提供合同文本或要求您签订空白合同，您应记录下相关情况，并尽可能收集其他证据（如聊天记录、邮件等）以证明公司的违法行为。
   • 咨询专业意见：如果您对合同条款或公司的行为存在疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

3. 可能的法律风险：

   • 违法续签的风险：如果公司过期续签且未按照法律规定办理相关手续，可能面临劳动行政部门的处罚，并可能需要向您支付经济补偿或赔偿金。
   • 空白合同的风险：如果您签订了空白合同，且后续公司未按照约定履行义务或擅自变更合同条款，您可能面临维权困难的情况。因为空白合同在法律上可能被视为无效或可撤销，导致您的权益无法得到充分保护。

行动建议：

• 坚决拒绝签订空白合同，并要求公司明确填写所有必要条款。
• 仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保护。
• 保留好合同文本及相关附件，以备不时之需。
• 如果公司拒绝提供合同文本或要求您签订空白合同，及时记录相关情况并收集证据，必要时可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

最后提醒：劳动合同是保护劳动者权益的重要法律文件，您在签订合同时应格外谨慎。如果您在合同签订或履行过程中遇到任何问题或疑虑，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助。