结论：单位不给批休假是否合法，需根据休假类型、员工是否符合休假条件以及单位的具体情况来综合判断。在员工符合法定休假条件且不存在特殊不享受休假情形的情况下，单位无正当理由拒绝批准休假，通常是不合法的。

一、年假的合法性分析

1. 合法情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，或者确因工作需要不能安排职工休年休假，但经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，则单位不批准年假是合法的。

2. 不合法情况：

   • 员工符合休假条件（如连续工作1年以上），提出休年假申请，且不存在不享受年休假的特殊情形（如依法享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资等），单位无正当理由拒绝批准，则单位的行为不合法。
   • 单位既不安排职工休年休假，也不按照规定支付年休假工资报酬，同样构成违法行为。

二、其他休假类型的合法性分析

除了年假外，员工还可能享有病假、事假、婚假、产假等其他类型的休假。对于这些休假类型，单位是否批准也需根据具体情况判断：

1. 病假：员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，有权享受病假。单位通常不能拒绝批准合理的病假申请，但可能要求员工提供医疗证明等文件。

2. 事假：事假通常不是员工的法定权利，而是单位根据自身情况给予的福利。因此，单位对于事假的批准具有较大的自主权，但应合理、公正地处理员工的事假申请。

3. 婚假、产假等：这些休假类型通常由法律法规明确规定，员工在符合条件时有权享受。单位无正当理由拒绝批准这些休假申请，可能构成违法行为。

三、员工维权途径

若单位无正当理由拒绝批准员工的合法休假申请，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先与单位进行沟通，明确表达要求享受应有的休假待遇，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。

2. 劳动仲裁：若协商无果，员工可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未休休假工资报酬或安排补休等。

3. 法律诉讼：如仲裁不成功，或单位不执行仲裁裁决，员工有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、建议

1. 了解休假政策：员工应了解自己所在单位的休假政策以及相关法律法规的规定，明确自己的休假权利和义务。

2. 提前申请休假：员工在需要休假时，应提前向单位提出申请，并说明休假的原因和时间安排等，以便单位进行统筹安排。

3. 保留证据：员工在申请休假和维权过程中，应保留好相关证据（如休假申请、医疗证明、仲裁裁决书等），以备不时之需。

总之，单位不给批休假是否合法需根据具体情况判断。在员工符合法定休假条件且不存在特殊不享受休假情形的情况下，单位无正当理由拒绝批准休假通常是不合法的。员工应了解自己的权利，并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。