主动坦白评职称学历造假，一般会根据具体情节和单位规定，面临不同程度的处理，包括但不限于取消职称评定资格、给予纪律处分，甚至可能涉及法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

1. 单位内部处理

   • 取消职称评定资格：这是最直接且常见的处理方式。一旦发现学历造假，无论是否主动坦白，单位通常会立即取消其本次职称评定的资格，因为学历是职称评定的重要依据之一，造假行为严重违背了评定的公平性和诚信原则。
   • 给予纪律处分：根据单位内部的规章制度，主动坦白学历造假可能会被视为一种“自首”或“减轻情节”，但即便如此，单位仍可能给予一定的纪律处分，如警告、记过、降级等，具体处分程度取决于造假的严重程度、对单位造成的影响以及坦白后的态度等因素。
   • 影响未来职业发展：学历造假行为一旦被记录在案，即使主动坦白，也可能对个人的未来职业发展产生负面影响。例如，在未来的职称评定、晋升、岗位调动等方面，这一污点都可能成为阻碍。

2. 法律责任

   • 如果造假行为涉及伪造国家机关证件等违法行为：那么除了单位内部处理外，还可能面临法律责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。虽然主动坦白可能在一定程度上减轻法律责任，但并不能完全免除。
   • 民事赔偿责任：如果学历造假行为给单位或其他个人造成了经济损失，如因造假者不具备相应能力而导致项目失败、合同违约等，那么造假者还可能需要承担民事赔偿责任。

3. 建议与应对

   • 主动坦白并积极配合调查：如果已经意识到自己的学历造假行为，建议尽快主动向单位坦白，并积极配合单位的调查和处理工作。这有助于减轻单位对你的负面评价，也可能在一定程度上减轻法律责任。
   • 寻求法律帮助：如果你对单位的处理结果或可能面临的法律责任有疑问或担忧，建议及时向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。