结论前置：在“N+1”赔偿模式中，“1”（代通知金）与“N”（经济补偿金）均按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，而非基本工资。
法律依据与详细解释
“N+1”赔偿模式的法律依据：
- “N+1”赔偿模式主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法明确规定了用人单位在特定情形下解除劳动合同时，应当支付经济补偿金的条件和标准。
“N”的含义与计算：
- “N”代表根据员工在用人单位工作的年限计算的经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资，明确指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
“1”的含义与计算：
- “1”代表代通知金，即用人单位在解除劳动合同的同时，额外支付劳动者一个月的工资作为补偿。
- 根据《劳动合同法实施条例》第二十条，虽然法律条文中未直接明确代通知金的计算标准，但司法实践和普遍理解中，这一金额同样参照经济补偿的月工资标准来确定，也就是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
- 特殊地区说明：部分地区如北京、上海、广东等，对代通知金的计算基数可能有更具体的规定，但总体原则仍是以平均工资为基础，可能排除某些非常规性收入或偶然性收入。不过，在大多数情况下，且未有特别地方规定时，应理解为包含所有货币性收入的平均工资。
平均工资的计算范围：
- 在计算“N+1”中的月平均工资时，应严格按照劳动者的应得工资来计算，这包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
- 若劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月平均工资低于当地最低工资标准，则应按照当地最低工资标准进行计算。
- 对于工作不满十二个月的劳动者，其平均工资应按照实际工作的月数来计算。
举例说明
假设某员工在公司工作了3年6个月，公司因业务调整需要与其解除劳动合同，且未提前30日通知。该员工在劳动合同解除前12个月的工资总收入为72,000元（包含基本工资、加班工资、奖金等各项收入），则离职前12个月的月平均工资为：
\( \text{月平均工资} = \frac{72,000}{12} = 6,000 \text{元} \)
- 根据“N+1”的计算方式，“N”为4个月（3年6个月按4年计算），经济补偿金为：
\( \text{经济补偿金} = 4 \times 6,000 = 24,000 \text{元} \)
- “1”为代通知金，金额为6,000元。
- 因此，公司应向该员工支付的“N+1”补偿总计为：
\( \text{总补偿} = 24,000 + 6,000 = 30,000 \text{元} \)
特殊情况与注意事项
- 特殊情况：若员工税前平均工资高于上年度社会平均工资的3倍，经济补偿金的计算基数将受到限制，最高不超过社会平均工资的3倍。
- 税务处理：补偿收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分免征个税，超出部分需按规定征税。
- 劳动合同与公司政策：虽然法律规定了“N+1”赔偿标准的基本原则，但具体计算方式和标准还可能受到劳动合同条款及公司内部规章制度的影响。因此，在实际操作中，应综合考虑相关法律法规、劳动合同及公司政策。
综上所述，“N+1”赔偿模式中的“1”（代通知金）与“N”（经济补偿金）均基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资进行计算，且此平均工资涵盖了劳动者的全部货币性收入。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。