关于“私自走读是否会被开除”的问题，结论并不绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、学校或单位规章制度的角度
若规章制度明确禁止私自走读并规定开除后果：
- 如果学校或单位的规章制度中明确规定了私自走读属于严重违反纪律的行为，并且明确规定了相应的处罚措施包括开除，那么在这种情况下，私自走读确实有可能面临被开除的风险。
- 法律依据：虽然直接的劳动法或教育法条款可能并未明确提及“私自走读”这一具体行为，但根据《中华人民共和国劳动合同法》或相关教育法规的精神，用人单位或学校有权制定内部规章制度来管理员工或学生，只要这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，且经过合法程序制定并公示，就具有法律效力。
若规章制度未明确规定或规定不明确：
- 如果学校或单位的规章制度中并未明确提及私自走读这一行为，或者虽然提及但并未规定开除等严重后果，那么在这种情况下，私自走读通常不会被直接开除。
- 建议：即使规章制度未明确规定，私自走读也可能引发其他问题，如安全问题、管理问题等，因此建议遵守学校或单位的规章制度，避免不必要的麻烦。
二、实际后果与情节严重性的角度
实际后果严重：
- 如果私自走读导致了严重的后果，如发生安全事故、影响学校或单位的正常秩序等，那么即使规章制度中未明确规定开除，学校或单位也可能根据实际情况和情节严重性，对私自走读者进行严肃处理，包括开除。
情节轻微且未造成实际后果：
- 如果私自走读行为情节轻微，且未造成任何实际后果，那么学校或单位通常会采取批评教育、警告等较轻的处罚措施，而不会直接开除。
三、法律程序与权益保障的角度
开除决定的合法性审查：
- 如果学校或单位作出开除决定，私自走读者有权要求学校或单位提供开除决定的合法依据，包括规章制度、事实证据等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》或相关教育法规，用人单位或学校在作出开除等严重处罚决定时，必须遵循法定程序，确保决定的合法性和合理性。
申诉与救济途径：
- 如果私自走读者认为开除决定不合法或不合理，可以通过申诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 建议：在申诉或诉讼过程中，私自走读者应提供充分的证据证明自己的行为并未违反规章制度或并未造成严重后果，以争取撤销开除决定或获得相应的赔偿。
总结与建议：私自走读是否会被开除，需结合学校或单位的规章制度、实际后果与情节严重性以及法律程序与权益保障等多个角度进行综合分析。建议你首先了解并遵守学校或单位的规章制度，避免私自走读行为；如果确实需要走读，应提前与学校或单位沟通并获得批准。如果面临开除等严重处罚决定，应及时咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的合法权益。