正月当然可以讨工资，法律并未对讨薪的时间做出限制性规定。以下是从不同角度为你详细分析：

法律角度

从法律层面来说，劳动者有权在任何时间要求用人单位支付应得的工资报酬。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位按时足额支付工资是其法定义务。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权依法追讨，这一权利并不受时间（包括正月等特定时间段）的限制。

实际操作角度

1. 沟通协商：在正月讨薪，首先可以尝试与用人单位进行友好沟通协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。这种方式相对温和，有助于维护良好的劳动关系。

2. 投诉举报：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。

3. 申请仲裁或提起诉讼：对于拖欠工资数额较大或情节严重的，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。

注意事项

1. 保留证据：在讨薪过程中，劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。

2. 合法维权：讨薪过程中，劳动者应遵守法律法规，不得采取过激行为或非法手段。否则，不仅可能无法有效维护自己的权益，还可能面临法律责任。

3. 及时行动：如果发现用人单位有拖欠工资的迹象，劳动者应及时采取行动，避免拖延时间过长导致证据灭失或维权难度增加。

总结来说，正月讨薪是合法的，也是劳动者的正当权利。在讨薪过程中，劳动者应了解自己的权益和维权途径，保留好相关证据，并合法、及时地采取行动。如果你在讨薪过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。