试用期满后单位单方降薪属于违法行为，劳动者有权要求单位补足工资差额，并可根据具体情况主张经济补偿或赔偿金。具体分析如下：

1. 单位单方降薪的违法性
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（包括薪资）。试用期满后，若劳动合同未到期且未约定降薪条件，单位单方降薪构成违法变更劳动合同，劳动者有权拒绝。

2. 劳动者的救济途径

   • 要求补足工资差额：劳动者可向单位提出书面异议，要求按原工资标准支付差额部分。
     
   • 以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿：若单位拒绝补足，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可在劳动关系终止后1年内申请仲裁，主张工资差额及经济补偿。

3. 特殊情形说明

   • 单位以“不能胜任工作”为由降薪：需满足《劳动合同法》第四十条条件（如经培训或调岗后仍不能胜任），且需提前30日书面通知或额外支付一个月工资。若未履行法定程序，降薪仍属违法。
     
   • 劳动合同约定降薪条款：若条款违反法律强制性规定（如“单位可随意调整薪资”），该条款无效，劳动者仍可主张原工资标准。

4. 证据收集建议
   劳动者应保留劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等证据，以证明单位单方降薪的事实及原工资标准。

行动建议：

1. 立即向单位书面提出异议，要求恢复原薪资并补足差额；
   
2. 若单位拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 如有需要，可进一步向我咨询具体操作流程及证据准备细节。