结论：向公司提了口头离职之后又不想离职了，能否挽回需视具体情况而定，主要取决于公司是否已经同意离职申请以及是否已经进行了相关的工作交接等后续安排。
分析说明：
如果公司尚未同意离职申请：
- 在这种情况下，由于公司还未对离职申请作出正式回应，员工可以主动与公司沟通，表达自己不想离职的意愿。
- 通常情况下，如果公司尚未开始招聘替代人员或进行其他离职相关的工作安排，公司可能会考虑员工的意愿，并允许其继续留在公司工作。
如果公司已经同意离职申请，但尚未进行工作交接：
- 此时，员工虽然已经提出了离职申请，但尚未完成离职手续，特别是工作交接部分。
- 员工可以尝试与公司协商，说明自己不想离职的原因，并请求公司撤销离职决定。
- 如果公司同意，双方可以签订一份书面的撤销离职协议，明确双方的权利和义务。
如果公司已经同意离职申请，且已经进行了工作交接或招聘了替代人员：
- 在这种情况下，员工想要挽回离职的决定可能会比较困难。
- 因为公司可能已经基于员工的离职申请做出了相应的安排，如招聘了新员工、调整了工作计划等。
- 如果员工仍然坚持不想离职，可能需要与公司进行深入的沟通，并尝试提出合理的解决方案，如协助公司培训新员工、延长离职期限等，以减轻公司的损失并争取公司的理解。
后续行动建议：
- 及时沟通：无论哪种情况，员工都应该尽快与公司进行沟通，表达自己的意愿和想法。
- 书面确认：如果公司同意撤销离职决定，建议双方签订书面的撤销离职协议，以避免后续产生纠纷。
- 保留证据：在沟通过程中，员工可以保留相关的聊天记录、邮件等证据，以备不时之需。
法律后果提示：
- 如果员工未经公司同意擅自离职，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任，如赔偿公司因员工离职而产生的损失等。
- 因此，在决定是否离职以及如何处理离职事宜时，员工应该谨慎考虑并咨询专业律师的意见。
特殊场景：
- 如果员工在提出离职申请后，因个人原因（如突发疾病、家庭变故等）确实无法继续工作，且能够提供相应的证明材料，公司可能会考虑员工的特殊情况并给予一定的理解和支持。但这也需要员工与公司进行积极的沟通和协商。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。