结论：月薪人员星期六不上班是否违法，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的约定，以及是否存在加班的法定情形。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度中的约定

• 若劳动合同或公司规章制度明确规定星期六为工作日：
  • 在这种情况下，月薪人员星期六不上班可能构成违约或违反公司规定，公司有权依据合同或规章制度进行处理，如扣发工资、给予纪律处分等。但需注意，公司规章制度需经过民主程序制定并公示，否则可能对员工不产生约束力。
• 若劳动合同或公司规章制度未明确规定星期六为工作日：
  • 则星期六通常被视为员工的休息日，员工有权选择不上班，公司不得因此扣发工资或给予纪律处分。

2. 是否存在加班的法定情形

• 根据《劳动法》第四十一条：
  • 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
  • 若公司因生产经营需要安排员工星期六加班，且未与员工协商一致或未支付加班费，则员工有权拒绝加班或要求公司支付加班费。若员工拒绝加班，公司不得因此扣发工资或给予纪律处分。
• 特殊情形下的加班：
  • 根据《劳动法》第四十二条，在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形下，用人单位可以安排员工加班，且不受上述加班时间的限制。但即便如此，公司仍需支付加班费或安排补休。

3. 实际操作建议

• 对于员工：
  • 首先查看劳动合同和公司规章制度，了解星期六是否为工作日以及加班的相关规定。
  • 若公司要求星期六加班且未支付加班费或未安排补休，可与公司协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司：
  • 制定明确的劳动合同和公司规章制度，明确星期六是否为工作日以及加班的相关规定。
  • 若需安排员工星期六加班，应与员工协商一致并支付加班费或安排补休，以避免法律纠纷。

总结：月薪人员星期六不上班是否违法，需根据劳动合同或公司规章制度中的约定以及是否存在加班的法定情形来判断。若您对此有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。