结论前置：换工作是否可以提前和别人说，这主要取决于你所说的“别人”是谁以及你透露信息的具体内容和方式。以下从不同角度为你详细分析：

1. 向家人或朋友透露：

   • 法律角度：向家人或朋友透露你打算换工作的信息，通常不涉及法律问题。这是个人隐私的分享，只要不泄露公司机密或违反与现公司的保密协议，就没有法律风险。
   • 建议：在分享时，注意保护个人隐私和公司敏感信息，避免不必要的麻烦。

2. 向现同事透露：

   • 法律角度：向现同事透露换工作意向时，需谨慎处理。如果透露的信息涉及公司机密、商业秘密或违反与公司的保密协议，可能会面临法律责任。
   • 建议：在透露前，先确认自己是否与公司签订了保密协议，并仔细阅读协议内容。如果协议中有明确限制，最好遵守协议规定，避免泄露敏感信息。同时，也要考虑透露后可能对现工作关系产生的影响。

3. 向潜在雇主透露：

   • 法律角度：在求职过程中，向潜在雇主透露你正在考虑换工作是常见的做法。这有助于潜在雇主了解你的求职意愿和背景。
   • 建议：在透露时，保持诚实和透明，但也要注意保护个人隐私和现公司的利益。避免在未离职前就过度宣传现公司的负面信息，以免对现公司造成不必要的损害，同时也可能影响你的职业声誉。

4. 通过社交媒体透露：

   • 法律角度：在社交媒体上透露换工作意向时，需特别注意信息的安全性和隐私保护。社交媒体上的信息传播速度快，范围广，一旦泄露敏感信息，可能难以控制后果。
   • 建议：在发布前，仔细考虑信息的公开范围和可能的影响。避免在社交媒体上发布过于详细或敏感的信息，如公司名称、职位、薪资等。同时，也要定期检查和调整社交媒体的隐私设置，确保个人信息的安全。

额外提醒：

• 在换工作过程中，无论向谁透露信息，都要保持谨慎和理智。避免因为一时冲动或情绪化而泄露敏感信息或做出不恰当的言论。
• 如果你与现公司签订了竞业限制协议或保密协议等，务必在换工作前仔细阅读协议内容，确保自己的行为符合协议规定，避免法律纠纷。

后续行动建议：

• 如果你在换工作过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。作为专注于经济纠纷和劳动纠纷领域的律师，我会为你提供专业的法律建议和帮助。