结论：外包公司要求怀孕员工退出甲方项目并调岗降薪，员工是否可以申请2N赔偿，需根据具体情况判断。若公司行为违法，员工有权主张赔偿，但不一定是2N，具体需结合实际情况和法律规定来确定。

分析如下：

1. 公司行为的合法性判断：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同，也不得降低其工资、福利待遇或者以其他方式变相降低其待遇。
   • 如果外包公司仅因员工怀孕就要求其退出项目、调岗降薪，且没有合理的业务调整或员工不胜任工作的证据，那么这种行为很可能构成违法。

2. 赔偿的确定：

   • 若公司行为违法：员工有权要求公司继续履行原劳动合同，或者选择解除劳动合同并要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平以及公司的违法程度等因素来确定，并不一定是2N。2N通常指的是经济补偿金的两倍，这一般适用于公司违法解除劳动合同的情况。但在此案例中，如果员工选择继续履行合同，则不涉及赔偿金问题；如果选择解除合同，赔偿金数额需由劳动仲裁机构或法院根据具体情况裁决。
   • 若公司行为合法（尽管这种情况在怀孕员工身上较为罕见）：如果公司能够证明调岗降薪是基于合理的业务调整或员工不胜任工作，且已经与员工进行了充分的沟通和协商，那么这种行为可能不构成违法。在这种情况下，员工可能无法获得赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：员工应收集与公司沟通的相关记录、工资单、劳动合同等证据，以证明公司的行为是否违法。
   • 协商解决：在证据充分的情况下，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复原岗位和工资水平。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 鉴于劳动纠纷的复杂性和个体差异性，我建议你直接向我咨询具体细节，以便我能根据你的实际情况提供更精确的法律建议。
• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。