劳动合同并不会因为三天未工作而自动解除。劳动合同的解除需符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，或遵循双方在合同中的明确约定。以下是对此问题的详细分析：
一、法定解除条件
《劳动合同法》第三十九条：
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 若用人单位的规章制度中明确规定旷工达到一定天数（如三天）属于严重违反规章制度，并且该规章制度已通过民主程序制定且已向劳动者公示，则用人单位可以此为由解除劳动合同。
《劳动法》第二十五条：
- 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 这一条款同样强调了规章制度的重要性，以及劳动者违反规章制度时用人单位的解除权。
二、合同约定解除条件
- 如劳动合同中明确约定旷工三天视为自动解除劳动合同，且该约定不违反法律、行政法规或政策，不存在明显不合理的情形，则该约定在符合法律规定的前提下，可作为解除劳动合同的依据。但需注意，合同中的此类约定必须合法且合理，否则可能被认定为无效。
三、实践操作与注意事项
用人单位的规章制度：
- 用人单位应制定明确的规章制度，规定旷工行为及其后果。规章制度需经民主程序制定并公示告知劳动者，确保其合法性及有效性。
- 若规章制度中未明确规定旷工三天可解除劳动合同，或规章制度未经过合法程序制定、未告知劳动者，则用人单位不能仅凭旷工三天就解除劳动合同。
劳动者的特殊情况：
- 若劳动者旷工是因不可抗力因素（如生病、意外等）导致的，用人单位在考虑是否解除劳动合同时应予以充分考虑，并可能不能仅凭旷工事实就解除合同。
解除程序的合规性：
- 即使用人单位有合法的规章制度，并在其中规定了旷工可解除劳动合同的条款，但在实际操作中仍需遵循法律规定的程序，如先通知工会，再向员工发出书面解除劳动合同的通知。
四、法律后果
合法解除：
- 若用人单位依规解除合同，无需承担经济赔偿责任，但需结清工资并办理离职手续。
违法解除：
- 若解除行为缺乏事实或法律依据，劳动者可通过劳动仲裁主张继续履行合同或要求双倍经济补偿金赔偿。
建议
- 对于用人单位：建议完善规章制度，明确旷工等违纪行为的处理办法，并确保规章制度的合法性和有效性。在解除劳动合同时，务必遵循法律规定的程序，以避免法律风险。
- 对于劳动者：应了解并遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，避免擅自离职带来的不利后果。若因特殊原因无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况。
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