在编人员辞职后，其人事档案的处理确实是一个重要问题，但并非所有情况下都会进行“专审”（即专门审查），这主要取决于辞职的具体情形以及接收档案单位的要求。以下从不同角度为你详细分析：

1. 辞职情形对档案处理的影响：

   • 正常辞职：如果员工是按照正常流程提出辞职，并且与单位没有劳动纠纷或未了结的事务，那么单位通常会按照相关规定，将员工的人事档案转交至其新的工作单位或户籍所在地的人才交流中心等档案管理机构。这种情况下，一般不会对档案进行专门审查。
   • 非正常辞职：如果员工因违反单位规章制度、被辞退或存在其他争议情况而辞职，单位可能会在转交档案前进行一定的审查，以确保档案内容的真实性和完整性，特别是关于员工离职原因、工作表现等方面的记录。但这种审查更多是单位内部的流程，并非法律意义上的“专审”。

2. 接收档案单位的要求：

   • 新工作单位：如果员工辞职后找到了新的工作单位，并且新单位要求接收其人事档案，那么新单位可能会根据自身的招聘和用人标准，对档案进行一定的审查。这种审查主要是为了了解员工的过往工作经历、教育背景等信息，以评估其是否适合新岗位。
   • 人才交流中心：如果员工辞职后没有立即找到新工作，或者选择将档案存放在人才交流中心，那么人才交流中心通常不会对档案进行专门审查。它们主要负责档案的保管和转递服务，不会过多干预档案内容。

3. 法律层面的考虑：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有权了解自己的档案内容，并在必要时要求单位进行更正或补充。同时，单位也有义务妥善保管员工的档案，并在员工离职时按照规定转交档案。
   • 如果单位在档案处理过程中存在违法行为，如故意损毁、丢失档案或拒绝转交档案等，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 在辞职前，建议你与单位的人力资源部门沟通，了解档案转交的具体流程和要求，确保自己的档案能够顺利转交。
• 如果对档案内容有疑问或需要更正，可以及时向单位提出，并要求单位出具相关证明或更正档案。
• 如果在档案处理过程中遇到问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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