结论前置：试用期已过但人事未给通知，您可以主动与人事部门进行沟通询问，以下是一些具体的建议和沟通方式。
一、沟通前的准备
在沟通之前，建议您先回顾一下自己的劳动合同或公司规章制度中关于试用期的相关条款，确认试用期的具体时长以及转正的相关流程。这样，在沟通时您可以更有针对性地提出问题，也能更好地理解人事部门的回复。
二、沟通方式的选择
面对面沟通：如果条件允许，建议您选择面对面与人事部门进行沟通。这种方式更直接、高效，也更容易表达您的关切和疑问。
书面沟通：如果面对面沟通不太方便，您也可以通过邮件或内部通讯工具（如企业微信、钉钉等）向人事部门发送书面询问。书面沟通的好处是可以留下记录，便于后续跟进和确认。
三、沟通内容的建议
在沟通时，您可以按照以下思路进行询问：
确认试用期时长：首先，您可以询问人事部门您的试用期具体时长是多少，是否已经到期。这有助于您明确自己的权益和下一步的行动方向。
询问转正流程：如果试用期已经到期，您可以进一步询问转正的具体流程和时间安排。例如，是否需要提交转正申请、进行转正考核等。
表达关切和疑问：在沟通过程中，您可以表达自己对试用期已过但未收到通知的关切和疑问。例如，您可以说：“我注意到我的试用期已经到期了，但还没有收到关于转正的通知。我想了解一下，这是否意味着我已经自动转正了，还是需要我采取什么行动？”
四、后续跟进
在沟通后，如果人事部门给出了明确的回复和安排，您需要按照要求进行操作。如果人事部门表示需要进一步了解情况或进行内部讨论，您可以询问一个具体的跟进时间，并在该时间点后再次与人事部门进行沟通确认。
五、法律背景与建议
从法律角度来看，试用期是劳动合同中的一个重要条款，它规定了劳动者和用人单位在试用期间的权利和义务。试用期到期后，如果双方没有异议，劳动者通常会自动转正。然而，具体是否自动转正以及转正的条件和流程，还需要根据劳动合同和公司规章制度来确定。
如果人事部门在试用期到期后未给出明确通知，且您对此存在疑问或担忧，建议您及时与人事部门进行沟通确认。如果沟通无果或您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
六、可能的情况与应对
人事部门疏忽：如果人事部门确实是因为疏忽而未给出通知，那么在您主动询问后，他们应该会尽快给出回复和安排。
公司规章制度不明确：如果公司的规章制度中关于试用期的条款不明确或存在歧义，您可以与人事部门协商解决，或者要求公司完善相关规章制度。
存在争议或纠纷：如果双方在试用期转正问题上存在争议或纠纷，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来解决。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。