针对您提出的问题，即工作试用期半年，2月20号试用期结束，但1月30号还未收到任何通知的情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期的结束和正式录用的通知是劳动关系中的重要环节。根据一般的劳动法规定和常规做法，用人单位通常会在试用期结束前的一段时间内，对员工进行试用期评估，并根据评估结果决定是否正式录用。这个通知的时间点虽然可能因公司而异，但通常都会提前一段时间给出，以便员工有足够的时间做好准备。
针对您目前的情况，即试用期即将结束但还未收到任何通知，我建议您采取以下步骤：
主动沟通：
- 您可以直接与您的直属上级或人力资源部门进行沟通，询问关于试用期评估和正式录用的相关情况。
- 在沟通时，您可以表达自己对工作的热情和期望，同时询问公司对于您试用期的评价和未来的工作计划。
了解公司政策：
- 查阅您入职时签订的劳动合同或公司规章制度，了解关于试用期结束和正式录用的具体规定。
- 如果合同或制度中有明确规定试用期结束前应给予通知，但您未收到，那么您可以据此与公司进行进一步沟通。
准备后续行动：
- 如果沟通后得知公司确实有意正式录用您，但只是通知稍晚，那么您可以耐心等待并继续做好本职工作。
- 如果沟通后得知公司对于您的试用期表现不满意，或者有其他原因导致无法正式录用，那么您可以询问公司是否有改进的建议或未来的合作机会，并同时开始寻找其他工作机会。
关注法律权益：
- 根据劳动法规定，用人单位在试用期结束前应当明确告知员工是否正式录用。如果公司未履行这一义务，您有权向公司提出质疑并要求解释。
- 如果公司无正当理由拒绝正式录用您，且违反了劳动合同或相关法律法规的规定，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
最后，我想强调的是，无论结果如何，保持积极的心态和专业的态度都是非常重要的。试用期是双方相互了解的过程，无论结果如何，都是一次宝贵的经验。希望您能够顺利解决这个问题，并在未来的职业生涯中取得更好的发展。