建议直接与老板进行坦诚且专业的沟通，询问工资未加的具体原因，并表达自己的期望和关切。以下是具体的分析和建议：

1. 选择合适的时机和方式：

   • 时机：选择一个老板相对轻松、没有紧急事务处理的时刻进行沟通，这样更有可能得到耐心和详细的回答。
   • 方式：可以根据公司的文化和老板的偏好，选择面对面沟通、电话沟通或者邮件沟通。面对面沟通通常更为直接和有效，但如果担心面对面沟通可能带来的尴尬或紧张，也可以选择邮件或电话。

2. 准备沟通内容：

   • 开场白：可以简要回顾之前老板答应加工资的情况，比如：“老板，之前您提到过会考虑给我加工资，我一直很期待这个调整。”
   • 询问原因：接着，可以礼貌地询问工资未加的具体原因，比如：“我想了解一下，是什么原因导致这个调整没有实施呢？是公司政策有变，还是我的工作表现需要进一步提升？”
   • 表达期望：在了解了原因后，可以表达自己对加工资的期望和关切，比如：“我非常珍视在公司的工作机会，也一直在努力提升自己的工作能力和业绩。我希望能够得到与我的付出相匹配的回报，所以想跟您确认一下，未来是否有加工资的可能性或者计划？”

3. 保持冷静和专业：

   • 在沟通过程中，保持冷静和专业是非常重要的。避免情绪化或者过于激动的言辞，这样更有可能得到老板的理解和尊重。
   • 如果老板给出了合理的解释或者承诺了未来的调整，可以表示感谢并继续努力工作；如果老板的回答让你感到不满或者困惑，也可以进一步询问或者表达自己的观点，但要注意方式和方法。

4. 考虑后续行动：

   • 如果沟通过后，老板仍然没有给出明确的答复或者承诺，你可以考虑根据自己的实际情况和职业规划，决定是否继续留在公司或者寻找其他机会。
   • 如果决定留在公司，可以与老板约定一个时间节点，再次沟通工资调整的问题，以确保自己的权益得到保障。