您好，关于您提出的“转正后休产假是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，转正后休产假是完全合法的。

首先，我们需要明确的是，女职工的产假权益是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有法定的产假，这是为了保障女职工在生育过程中的身体健康和恢复，同时也是对女职工生育权益的尊重和保护。

接下来，我们结合您提到的具体情境——转正后休产假，来进一步分析。转正通常意味着女职工已经通过了试用期，成为了用人单位的正式员工。而产假是女职工在生育期间依法享有的权利，与是否转正无关。也就是说，无论女职工是在试用期内还是已经转正，只要符合生育条件，都有权享受产假。

此外，我还想引用一下《辽宁省女职工劳动保护办法》中的相关规定来进一步说明。该办法明确指出，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低工资，限制晋职、晋级、评聘专业技术职务，予以辞退，单方面解除劳动（聘用）合同。这充分说明了女职工在生育期间享有法律保障的权益，包括产假在内。

因此，您可以放心地享受您的产假权益。如果您在休产假期间遇到任何问题或困难，比如用人单位不批准产假、降低工资等，您可以及时向相关部门或组织投诉举报，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。