海员先培训后入职这一做法本身并不违法，但具体是否合法需根据培训的性质、目的以及是否符合相关法律法规的规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、培训性质与目的
入职前培训：
- 如果培训是作为入职前的一个必要环节，旨在提升海员的专业技能、安全意识或适应岗位需求，且培训内容与后续工作紧密相关，那么这种培训通常是合法的。
- 例如，海员需要接受航海技能、船舶安全、应急处理等方面的培训，以确保其能够胜任工作并保障航行安全。
以培训为名收取费用：
- 如果用人单位或培训机构以培训为名，向海员收取高额费用，且这些费用并非用于合理的培训支出，而是作为入职门槛或盈利手段，那么这种做法可能涉嫌违法。
- 根据相关法律法规，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，包括培训费、押金、保证金等。
二、培训与劳动合同的关系
培训作为劳动合同的一部分：
- 如果培训是劳动合同中明确约定的内容，且双方对培训的时间、地点、费用等均有明确约定，那么这种培训是合法的。
- 在这种情况下，海员有义务参加培训，用人单位也有义务按照约定提供培训。
培训与劳动合同的签订时机：
- 培训可以在签订劳动合同之前或之后进行。如果培训在签订劳动合同之前进行，且双方对后续签订劳动合同有明确预期，那么这种培训通常不会引发法律问题。
- 但如果培训后用人单位拒绝签订劳动合同，或者以培训不合格为由拒绝录用海员，那么用人单位可能构成违约或违法行为。
三、法律法规的遵循
遵守劳动法律法规：
- 用人单位在组织海员培训时，应遵守国家关于劳动培训、劳动合同、劳动保护等方面的法律法规。
- 例如，确保培训内容合法、培训时间合理、不侵犯海员的合法权益等。
遵守海事相关法规：
- 由于海员职业的特殊性，用人单位还应遵守海事部门关于海员培训、考核、发证等方面的规定。
- 例如，确保海员接受必要的培训并取得相应的资格证书后才能上岗。
四、建议与注意事项
海员角度：
- 在参加培训前，海员应了解培训的性质、目的、费用以及后续工作安排等信息。
- 如果对培训有疑问或担忧，可以与用人单位沟通或咨询相关部门。
- 保留好与培训相关的所有证据，如培训合同、收费凭证、培训内容等，以备不时之需。
用人单位角度：
- 用人单位应确保培训的合法性和合理性，避免以培训为名收取不合理费用或设置不合理的入职门槛。
- 在培训过程中，应尊重海员的合法权益，提供必要的培训条件和保障。
- 培训结束后，应根据海员的表现和合同约定，及时签订劳动合同或作出其他合理安排。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。