关于“做六休一周六是否算加班”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心判断因素
在判断周六是否算加班时，我们主要需要考虑以下几个核心因素：
劳动合同约定：首先，要查看您的劳动合同中是否明确规定了每周的工作天数和每天的工作时间。如果合同中明确约定了周六为正常工作日，那么周六上班通常不算加班。但如果合同中没有明确约定，或者约定了每周工作五天而实际执行了六天，那么周六上班就可能被视为加班。
法定工作时间标准：根据我国的相关法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（特殊情况下可为40小时）。如果您的单休工作制导致每周工作总时长超过了这一标准，那么超出部分的时间就应被视为加班。
调休安排：如果用人单位在周六安排了工作，但在其他时间为您安排了调休，确保您每周至少有一天完整的休息时间，那么周六上班可能不被视为加班。但如果没有调休安排，或者调休安排不合理，那么周六上班就应被视为加班。
二、具体情境分析
总工作时长合规的情况：如果用人单位实行单休制，但确保每周工作总时长不超过40小时（例如，周一至周五每天工作7小时，周六工作5小时），并且安排了至少1天的休息时间，那么周六上班通常不算加班。
超出标准工作时长的情况：如果每周工作总时长超过了40小时，超出部分的时间就应被视为加班。在这种情况下，用人单位需要按照法律规定支付加班费。具体来说，休息日加班（如周六）且无法安排补休的，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
特殊工时制度的情况：对于实行不定时工作制或综合计算工时制的特殊行业或岗位，工作时间和加班的计算方式可能有所不同。这些制度需要经过劳动行政部门的审批，并且具体的工作时间和加班计算方式需依据当地法律法规和公司规定来确定。
三、建议与维权途径
仔细审查劳动合同：我建议您首先仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作时间和加班的约定。
与用人单位沟通：如果您认为自己的加班权益受到侵害，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，也可以寻求专业法律人士的帮助。
综上所述，做六休一周六是否算加班取决于多种因素的综合考虑。我建议您根据自己的实际情况和劳动合同的约定来判断，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。